Новости HRM технологий

20.07.18

Биржа удаленной работы Пчёл.нет представила масштабное обновление. Разработчики увеличили производительность и оптимизировали сайт за счет переноса на новый сервер; увеличили скорость реагирования на запросы пользователей, благодаря внедрению Онлайн чата; упростили функционал и интерфейс за счет: внедрения системы массовой загрузки работ в портфолио; добавления описания вашего рейтинга и подсказок при регистрации; изменения внешнего вида проектов в ленте и порядка элементов в меню. Также, они изменили фильтрации исполнителей по городам и разделили рейтинг исполнителей на два отдельных - рейтинг Студий и рейтинг Специалистов; ускорили работу с портфолио за счет массовой загрузки работ.
20.07.18

МегаФон запустил услугу по поиску персонала массовых позиций - «Цифровой подбор линейного персонала». Возможности автоматизации и инфраструктура МегаФона позволяют заполнять открытые вакансии в любом регионе России в кратчайшие сроки от 3х дней. Заказчик контролирует процесс в Личном кабинете. В основе услуги – специализированная платформа технологического партнёра МегаФона - компании Skillaz. Мегафон сам использует платформу Skillaz в своем HR-подразделении. Кроме того, гендиректор Мегафона Сергей Солдатенков и операционный директор компании Анна Серебрянникова недавно стали совладельцами сервиса Skillaz.
13.07.18

Вышло выпустила обновление системы учета рабочего времени CrocoTime. В новой версии программы реализована функция автоматического формирования максимально точной фотографии рабочего дня сотрудников. Эта функция позволит руководителю понять, сколько времени сотрудники тратят на выполнение конкретных рабочих задач;  узнать, какие бизнес-процессы компании нуждаются в оптимизации; выявить временные и финансовые потери от непродуктивно использованного рабочего времени; нормировать труд сотрудников, если это необходимо.
17.04.18

На своем выступлении в рамках конференции  Work, Play &Create 2018 Евгения Любко, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления «Пряники» анонсировала выход  своей книги Легкая геймификация в управлении персоналом. Это первая книга от российского автора,  посвященная легкой геймификации для решения HR-задач.  Задача книги — вооружить HR специалистов и руководителей компаний доступными инструментами по геймификации бизнес-процессов, с помощью которых можно самостоятельно создавать корпоративные гейм-проекты и вдохновлять своих сотрудников на трудовые подвиги.  Как говорит Евгения: «Надеюсь, что эта книга даст новый импульс развитию рынка геймификации в России и СНГ, сделав ее более доступной, понятной и применимой для широкого круга компаний.»
16.03.18

Как известно, деловую соцсеть LinkedIn заблокирована в России с осени 2016 года за отказ переносить данные пользователей на российские сервера. И до сих пор вменяемой отечественной альтернативы не появилось. По какой-то причине в федеральной службе по труду и занятости России (Роструд) подумали, что именно им удастся создать достойную замену. Наверное, причиной были 14,5 млн рублей, которые им выделили на эту затею. И вот результат -  Skillsnet.ru. Роструд сделал ставку на интеграцию со своей базой вакансий Работа в России, однако в ней в основном - рабочие, а LinkedIn - сфокусирован на бизнесменах, управленцах и высококвалифицированных специалистах. Напомним, по последним данным российская аудитория LinkedIn все еще превышает 1 млн человек в месяц.
05.03.18

В прошлом году Facebook добавила возможность размещать вакансии в США и Канаде. Теперь эта функция стала доступна еще в 40 странах, в т.ч. и у нас. Компании могут добавлять вакансии, которые будут показываться у них на страничке, а также на общей страничке вакансий. Также можно платить за показ вакансий в лентах новостей пользователей. Пользователи видят индивидуально-подобранные вакансии по городу, сфере деятельности и интересам. Они могут быстро отправить вам свое резюме, основанное на профайле Facebook, а вы можете быстро связаться с интересным кандидатом через Facebook Messenger.
03.02.18

Проекты Job.kg, Rabota.az, Rabota.uz, Rabota66.ru и Tagil-rabota.ru, которые принадлежали холдингу Larixon Jobs Network, вошли в состав сервиса Зарплата.ру, который принадлежить издательскому дому Hearst Shkulev Media. Напомним, в июле 2017 года Hearst Shkulev Media также купил красноярский рекрутинговый сайт Rosrabota.ru, чтобы присоединить его к проекту «Зарплата.ру». Hearst Shkulev Digital (HSD), которая входит в HSM, принадлежат сайты изданий Elle, StarHit, Marie Claire и других.
28.12.17

Компания Пронто Медиа, владелец старейшего русскоязычного сайта вакансий Job.ru, собралась уходить из России, а HeadHunter оперативно среагировал и выкупил у них Job.ru. Сайт закроется к концу января 2018 года, а нескольким миллионам пользователям job.ru предоставлена возможность быстрой миграции своих резюме в систему HeadHunter. На данный момент база job.ru содержит информацию о 65 тыс. актуальных вакансиях, в то время как на HH их более 400 тыс. После завершения интеграции активов job.ru HeadHunter планирует предложить корпоративным клиентам некий комплексный и эффективный продукт для реализации их рекрутинговых задач.
18.12.17

HeadHunter совместно со специализированным игроком рынка аутстафинга компанией Ventra запускают проект по предоставлению исполнителей для временных задач StaffStation. Временные сотрудники готовы выполнять задачи по нескольким направлениям: ИТ, продажи, бухгалтерия, административная поддержка, ресепшен и поддержка мероприятий. Для начала работы на StaffStation работодателю необходимо оставить заявку на подбор исполнителей, выбрав релевантную задачу на сайте. Сотрудники StaffStation получают заявку и связываются с клиентом для выяснения деталей, после чего задача уходит на реализацию. Клиент получает пул исполнителей, готовых приступить к обязанностям в назначенный день. В сентябре похожую услугу предложил интернет-сервис YouDo.
17.11.17

Сайт поиска сотрудников Superjob запустил проект Открытый работодатель для сбора отзывов сотрудников о работодателях. Цель проекта — снизить количество людей, совершивших ошибку выбора работы. Работодатели, в свою очередь, смогут отслеживать отзывы сотрудников об условиях труда и принимать необходимые решения. Superjob предлагает соискателям оценить компанию, в которой они работают или работали ранее, по пяти показателям: зарплата и социальный пакет; стабильность и устойчивость компании; перспективы карьерного роста; компетентность руководства; атмосфера в коллективе. На старте к проекту присоединились «Мегафон», «Тинькофф банк», «Спортмастер», «Альфа-банк» и ВТБ, рассказали в Superjob. До конца 2017 года сервис будет обрабатывать и публиковать оценки по запросу компаний, а затем планирует собирать оценки по всем работодателям в России.