E-Learning системы обучения сотрудников - обзор


2015. Нетология предлагает онлайн курсы для обучения сотрудников компаний


Хороший работодатель должен дать своим сотрудникам возможность повышать свой профессиональный уровень. Но тренинги, которые обычно проводятся на выходных, часто встречаются в штыки и, поэтому, не приносят особой пользы. Намного удобнее - предоставить сотрудникам доступ к системе онлайн обучения, чтобы они обучались в удобное для себя время. Сервис Нетология как раз запустил курсы для корпоративных клиентов. Вы может выбрать курсы, назначить их для прохождения своим сотрудникам, и контролировать процесс обучения и результаты. Сейчас для бизнеса доступно более 100 курсов (по интернет-маркетингу, управлению персоналом, продажам, личной эффективности и т.д). Курс содержит видеоматериалы и тесты. В заключении сотрудник получает сертификат. Можно даже создавать собственные курсы на платформе Нетологии. Вы можете купить подписку на 3, 6 или 12 месяцев для группы от 5 человек. Стоимость - от 790 руб/мес. ***


2010. Обучение персонала на корпоративном портале


Переход к дистанционному обучению сотрудников собственными силами – стратегический шаг в управлении персоналом компании. В первую очередь, это значительная экономия на внешних тренингах, курсах и преподавателях. Еще один аргумент «за» – возможность одновременно обучать неограниченное количество сотрудников. При этом электронные средства тестирования облегчают контроль знаний, позволяют анализировать результаты, вести статистику. Такие решения все более востребованы на рынке. Корпоративный портал в данном случае самая удобная платформа для реализации системы дистанционного обучения. ***


2010. Управление талантами 2.0: SuccessFactors vs Taleo


Все знают, что "кадры решают все". Все знают, что 80% своего рабочего времени руководитель должен уделять своим сотрудникам, их мотивации. Но на практике о сотруднике вспоминают только тогда, когда он сделал что-то не так и в очередной раз доказал, что не достоин своей зарплаты. Однако, по мере того, как конкуренция во всех сферах бизнеса возрастает и именно от талантов все больше зависит успех компании, эта устаревшая практика приводит только к краху. Именно поэтому ПО и сервисы для управления талантами сейчас переживают бурный рост. В недавно опубликованном рейтинге SaaS инструментов управление талантами (+ смежные системы HRM и e-Recruting) - в числе наиболее востребованных. А рулят на рынке Talent Management две компании - SuccessFactors и Taleo. И обе они предоставляют SaaS решения. ***


2009. SharePointLMS - интранет система для обучения сотрудников


Несмотря на то, что платформа SharePoint Server в СНГ является уже достаточно распространенной, большинство компаний используют далеко не все ее возможности. Как правило, Sharepoint используют для создании сайтов рабочих групп и отдельных подразделений. Большинство организаций интегрируют SharePoint с дополнительными функциональными системами. Одной из таких систем является e-learning система SharePointLMS, которая позволяет наиболее оптимально реализовать процессы обучения сотрудников компании. Разработкой и продвижением данной системы являются белорусские компании Belitsoft и ElearningForce. Среди пользовательских достоинств системы дружественный интерфейс, легкость управления, целый спектр эффективных инструментов для выполнения различных задач интерактивного обучения, от проверки файлов на плагиат до проведения веб-конференций. Среди технических преимуществ системы дистанционного обучения SharePointLMS можно выделить высокую степень расширяемости, производительности, 100% интеграцию с платформой SharePoint и другими продуктами Microsoft, использование технологии NTLM аутентификации для обеспечения максимального уровня защиты.


2006. Competentum анонсирует e-learning на базе SharePoint

Основанное на возможностях платформы Microsoft Office SharePoint Server 2007, Competentum.ShareKnowledge предполагает быстрое развертывание e-learning в организации, при полной интеграции с ИТ-инфраструктурой на решениях Microsoft. Как решение для комплексной автоматизации процесса корпоративного обучения, Competentum.ShareKnowledge позволяет использовать в качестве учебных материалов документы любого формата, в т.ч. MS Office, SCORM-курсы. Кроме того, настройки интерфейса и функций системы легко изменить под компанию, подразделение, роль, а также индивидуального пользователя. В то же время, за счет возможностей платформы Microsoft, с Competentum.ShareKnowledge можно организовать аттестацию и управление компетенциями сотрудников, а по необходимости — провести входное тестирование при приёме на работу. Помимо того, система дистанционного обучения Competentum.ShareKnowledge позволит не только формировать базу знаний компании, но и получать подробную отчётность о процессе обучения, а вместе с тем, по ходу обучения, планировать обучающие семинары.


2006. Как использовать e-Learning для бизнеса

С 25 по 26 мая в московском Центре международной торговли состоится форум eLearnExpo Moscow 2006, объединяющий выставку и конференцию по тематике электронного обучения. На форуме ведущие зарубежные и российские компании проведут онлайн-демонстрации своих решений, представят доклады, организуют мастер-классы признанных международных экспертов в области электронного обучения, презентации наиболее успешных elearning-проектов. Посетители мероприятия узнают как эффективно использовать средства компании на подготовку персонала; как управлять интеллектуальными активами компании; какие новейшие технологии обучения применяются в мире; как изучать иностранные языки с помощью Интернета.


2004. Система NauLearning удостоена награды журнала e-Learning World

Система NauLearning, программный продукт для дистанционного обучения, разработанный компанией NAUMEN, удостоен награды журнала e-Learning World, как лучший программный инструментарий поддержки и управления обучением. Система NauLearning предназначена для подготовки учебных программ и проведения дистанционного обучения и может использоваться в качестве основной или вспомогательной среды обучения различными учебными организациями и подразделениями: Консалтинговыми компаниями и тренинг-центрами; Корпоративными учебными центрами и HR-службами крупных компаний; Высшими учебными заведениями и факультетами повышения квалификации.


2003. IBM анонсировала новые продукты IBM Lotus Workplace

Корпорация IBM анонсировала четыре новых программных продукта семейства Lotus Workplace (это модульные средства коллективной работы, в том числе электронная почта, системы мгновенного обмена сообщениями и Web-конференции). IBM Lotus Workplace Messaging 1.1 предназначен для обмена сообщениями и легко интегрируется с различными подобными инфраструктурами, включая IBM Lotus Domino. IBM Lotus Workplace Team Collaboration 1.1 объединяет средства проведения Web-конференций с асинхронными инструментами для организации рабочих пространств. IBM Lotus Workplace Collaborative Learning 1.1 - это система управления обучением, которая помогает оптимизировать менеджмент корпоративными образовательными программам. IBM Lotus Workplace Web Content Management 1.1 позволяет заказчикам создавать, публиковать и архивировать Web-контент (и управлять им) на интернет сервере, а также в среде корпоративного интранета и экстранета.


2003. Региональный образовательный портал на базе IBM WebSphere

Новгородский государственный университет объявил о начале применения IBM WebSphere Portal Server в качестве платформы для новгородского образовательного портала. Портал представляет собой Web-инструмент для предоставления интегрированного и персонифицированного доступа к региональной научно-образовательной информации и приложениям, а также унифицированное рабочее пространство для коллективной работы. Он предназначен для технологической поддержки многоуровневой региональной системы образования и широкого набора учебных дисциплин. Целевой аудиторией портала являются профессора, преподаватели, аспиранты и студенты вузов, педагоги и учащиеся школ, училищ, колледжей, а также администрация и сотрудники образовательных учреждений. Командой программистов Internet-центра НГУ при участии специалистов IBM создана действующая модель реального объекта, в которой реализованы концептуальные подходы, отдельные элементы и архитектурные решения. В ходе выполнения проекта создана библиотека портлетов, обладающих собственными функциональными возможностями или позволяющими подключать другие приложения. Библиотека включает портлеты доступа к интегрированной информации, а также портлеты совместной работы и запуска внешних приложений.