Системы мотивации персонала на предприятии - обзор

Социальное ПО и системы геймификации позволяют совершенствовать мотивацию сотрудников предприятия и стимулировать их к более эффективному труду. Примеры систем мотивации работников.

2018. Первая российская книга, посвященная геймификации в управлении персоналом


На своем выступлении в рамках конференции  Work, Play &Create 2018 Евгения Любко, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления «Пряники» анонсировала выход  своей книги Легкая геймификация в управлении персоналом. Это первая книга от российского автора,  посвященная легкой геймификации для решения HR-задач.  Задача книги — вооружить HR специалистов и руководителей компаний доступными инструментами по геймификации бизнес-процессов, с помощью которых можно самостоятельно создавать корпоративные гейм-проекты и вдохновлять своих сотрудников на трудовые подвиги.  Как говорит Евгения: «Надеюсь, что эта книга даст новый импульс развитию рынка геймификации в России и СНГ, сделав ее более доступной, понятной и применимой для широкого круга компаний.»


2017. Tabelly - сервис, который позволяет платить сотрудникам по факту


Мечта каждого руководителя - организовать оплату труда так, чтобы каждый сотрудник получал по заслугам - за реально сделанную работу. Тогда и с мотивацией проблем не будет, и не надо тратить время на жесткую дисциплину. Сервис Tabelly поможет реализовать эту мечту, правда, вам нужно самостоятельно придумать, за какие действия и результаты сотрудники будут получать вознаграждение. Например, звонки или продажи, которые фиксируются в CRM-системе (AmoCRM, Bitrix, 1С) - у Tabelly есть с ними интеграция. Сервис позволяет задать отдельную схему расчета зарплаты для каждого сотрудника, показывает его прогресс в реальном времени (сколько он уже заработал + прогноз на месяц). Стоимость сервиса - 499 руб/мес за одного сотрудника.


2017. В GEN CRM появились зарплатные схемы


Ни для кого не секрет, что в первую очередь в CRM-системе работают менеджеры по продажам. У большинства из них не просто “голый” оклад, но и существуют премии “с продаж”. Зачем считать их вручную или занимать лишней работой вашего бухгалтера, подумали разработчики GEN CRM и добавили новый модуль “зарплатные схемы”.  В зарплатных схемах вы можете указать оклад сотрудника, а процент от продаж считать от выручки или прибыли со сделки. Там вы можете настроить одну или несколько зарплатных схем для своих сотрудников, прозрачно видеть с каких сделок сотрудник получит бонус и в любое время вручyую добавить премию или оштрафовать сотрудника (вычесть какую-либо сумму). А также проставить себе индикатор “выплаты зарплаты”, чтобы не забыть, что вы уже это сделали.


2016. Видео: нематериальные способы мотивации сотрудников


Как увлечь сотрудников работой и повысить их мотивацию? В этом видео представлены практические советы по применению игровых механик в компании.


2015. Track2Win превращает работу в соревнование по автогонкам


Автогонка - это отличная игровая механика. Она может научить вас быстро печатать на клавиатуре (Клавогонки) или заставить вашего ребенка выучить таблицу умножения (Arcademics). Сервис Track2Win использует эту игровую механику для геймификации работы в офисе. Каждый сотрудник участвует в импровизированной гонке. Выполнение задач заставляют двигаться гоночную машкинку сотрудника к финишу. Статистика эффективности каждого сотрудника отображается на общей шкале гонки и видна всем сотрудникам. Это стимулирует здоровую конкуренцию. Любой сотрудник понимает, сколько задач ему сделать, чтобы догнать коллег. Данные о выполненных действиях могут браться из вашей CRM системы или системы управления задачами. Сервис предлагается использовать для повышения мотивации в отделе продаж, отделе поддержки или проектной команде. Track2Win построен на платформе Work&Play одноименной компании. При желании они могут разработать для вашего бизнеса индивидуальную систему геймификации.


2014. Реальный пример внедрения системы геймификации работы сотрудников


Недавно мы приводили виртуальный пример системы геймификации работы сотрудников компании, а вот теперь - реальный пример. Агентство интернет-маркетинга Netpeak внедрило систему геймификации 2 года назад, до сих пор ее использует и развивает, и говорит, она реально работает (мотивирует сотрудников). Геймификация реализована на базе некой ERP системы, и в основном сводится к выдаче бейджей за определенные достижения, которые отображаются на профиле сотрудников. Причем, бейджи у них - не только виртуальные, но и реальные (оффлайновые), которые можно приклеить, например, себе на ноутбук. Также формируется общий рейтинг сотрудники, который отображается на большой плазме в коридоре офиса. Говорят, сотрудники видят бейджики друг друга и обсуждают их. А некоторые даже специально приходят на работу по выходным дням, не только для того, чтобы справиться с большим объёмом работы, но и чтобы получить почётные бейджи «Субботник» и «Стахановец».


2013. Не бойтесь, если ваша компания будет состоять из орков, гномов и эльфов


В России появились консультанты по геймификации бизнеса. Компания GameTrek уже завершила несколько подобных проектов и вступила в партнерство с разработчиками социального интранета DaOffice (видимо, теперь будут использовать это решение в качестве платформы для геймификации). А статья на их сайте полностью меняет наше представление о геймификации работы. Обычно (на западе) игровая механика в компании предполагает зарабатывание очков за обычные задачи. На основании этих очков формируется рейтинг. Все его видят. Лидеры - гордятся собой, получают почетные бейджики и гордятся еще больше. Но ребята из GameTrek предлагают не останавливаться на этом, а создать в компании игровую оболочку (вселенную). ***


2013. СТС запустила виртуальный город на платформе DaOffice


Медиа-холдинг СТС запустил для своих сотрудников социальную сеть на платформе DaOffice. Сеть получила название Mediapolis – город, объединяющий непохожих друг на друга людей, занятых одним делом. В результате (по словам представительницы СТС) вовлеченность сотрудников в жизнь компании заметно повысилась, а Mediapolis позволяет быстро находить информацию и людей, оперативно решать рабочие задачи, и просто общаться с коллегами. А еще, они надеются, что внутренняя социальная сеть поможет в формировании открытой корпоративной культуры и мотивации сотрудников.


2011. Корпоративная социальная сеть: после запуска


Вы уже знаете, что такое корпоративная социальная сеть (она же интранет 2.0 или социальный корпортал). Более того, вы даже успели опробовать, как это работает в пилотном проекте. Но о ужас… История с Фейсбуком не повторилась. Никто не праздновал миллионного пользователя и не докупал сервера, чтобы справиться с наплывом сотрудников. В чем дело? Как исправить положение и привлечь массы к использованию ресурса? ***


2010. Управление талантами 2.0: SuccessFactors vs Taleo


Все знают, что "кадры решают все". Все знают, что 80% своего рабочего времени руководитель должен уделять своим сотрудникам, их мотивации. Но на практике о сотруднике вспоминают только тогда, когда он сделал что-то не так и в очередной раз доказал, что не достоин своей зарплаты. Однако, по мере того, как конкуренция во всех сферах бизнеса возрастает и именно от талантов все больше зависит успех компании, эта устаревшая практика приводит только к краху. Именно поэтому ПО и сервисы для управления талантами сейчас переживают бурный рост. В недавно опубликованном рейтинге SaaS инструментов управление талантами (+ смежные системы HRM и e-Recruting) - в числе наиболее востребованных. А рулят на рынке Talent Management две компании - SuccessFactors и Taleo. И обе они предоставляют SaaS решения. ***


2010. Корпоративная социальная сеть: бизнес-применение


То, что социальные сети это прибыльный бизнес, не вызывает сомнения. А как насчет социальной сети ДЛЯ бизнеса? Не менее прибыльно, при умелом применении. О примерах использования корпоративных социальных сетей и особенностях их развития читайте далее. ***