Новости HR технологий

Школа обучения и повышения квалификации IT-рекрутеров GetIT School подготовила новый курс AI Рекрутер. Он длится 3 недели и позволяет освоить все ключевые AI - модели, инструменты и сервисы для AI-подбора. В частности, вы разберетесь, где какая модель (GPT-5, Claude, DeepSeek, Qwen, Gemini и тд) работает лучше, освоите ТОП-решения для сорсинга (в т.ч. LinkedIn, Telegram, GitHub, Behance, Reddit, OSINT), скрининга, анализа, автоматизации и рекрутингового потока, интервью и аналитики. По данным автором курса, автоматизация найма при помощи AI (авто-shortlist, отчёты, таблицы и коммуникации) - экономит 5–10 часов каждую неделю. Старт курса - 16 февраля 2026.

В HRM систему БОСС интегрированы новые модули «Компенсации и социальные пакеты» и «Обучение и повышение квалификации». Модуль «Компенсации и социальные пакеты» позволяет полностью автоматизировать учет, назначение и выплаты по программам добровольного медицинского страхования (ДМС), реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ), медосмотрам и другим социальным льготам. Система поддерживает работу с различными категориями получателей и гибкие схемы финансирования. Все расчеты интегрированы с модулем заработной платы, что исключает ошибки и дублирование данных. Модуль «Обучение и повышение квалификации» предназначен для планирования, организации и контроля учебных мероприятий, практики, а также учета образования сотрудников.

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru запустила новую функцию, которая позволит соискателям автоматически загружать в свои резюме подтвержденные ИТ-навыки по разработке и внедрению программных продуктов фирмы «1С». Это особенно актуально для самых востребованных профессий в ИТ-индустрии: программистов «1С», разработчиков, специалистов по внедрению, консультантов и пользователей отечественных программных продуктов, для которых умение работать с продуктами «1С» является ключевым на современном рынке труда. Новая опция даст пользователям возможность добавлять в резюме сертификаты, полученные напрямую от вендора, и подтвержденные навыки, соответствующие этим сертификатам. По всем согласованным навыкам в резюме будет ставиться специальная отметка.

К2Тех представил результаты опроса о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний. В опросе приняли участие более 100 топ-менеджеров и руководителей HR-направления, включая HR-директоров, руководителей департаментов по персоналу, HR-бизнес-партнеров, а также специалистов по кадровой аналитике и автоматизации. Согласно результатам опроса, основным барьером для внедрения искусственного интеллекта в HR-сфере респонденты называют проблему неструктурированных и разрозненных данных. Это препятствует эффективному применению ИИ в таких областях, как автоматизация подбора персонала, прогнозирование текучести кадров и разработка индивидуальных траекторий обучения. Среди направлений HR наибольший стратегический потенциал ИИ специалисты видят в следующих областях: 71% — рекрутинг и подбор, автоматизация поиска и первичного скрининга кандидатов. 59% — HR-аналитика и данные, анализ вовлеченности и прогнозирование текучести. 59% — HR-операции и сервисы, автоматизация онбординга и ответов на вопросы сотрудников. 56% — обучение и развитие, персонализация программ обучения и карьерного роста

Корус Консалтинг и digital-интегратор Qsoft объявили о партнерстве. Qsoft становится поставщиком HRM-платформы K-Team — отечественного решения для цифровизации управления персоналом на базе «Битрикс24». Совместная работа компаний расширит доступ российского бизнеса к современным HR-Tech-инструментам. Платформа K-Team HRM — это единая цифровая среда, которая объединяет более 50 модулей для решения большинства HR-задач. Продукт включен в реестр отечественного программного обеспечения и работает в формате on-premise. Система непрерывно развивается: например, в ней уже есть ИИ-помощник CoPilot, который за несколько секунд пишет требования к кандидатам для оформления вакансий, ставит задачи работникам и генерирует изображения. Также доступен Telegram-бот Buddy, который круглосуточно отвечает сотрудникам на рабочие и организационные вопросы.

ИИ-сервис для подбора персонала HireMate привлек еще 10 млн рублей от инвесторов brainbox.VC, венчурного фонда brainbox_I и фонда имени Виктора Еремеева. Средства планируется направить на развитие и поддержку продукта, в частности, на расширение команды разработки для ускорения выпуска нового функционал, привлечение клиентов и обеспечение операционной деятельности компании. HireMate был запущен в 2025 году Андреем Лосюковым, Михаилом Гогиным, Александром Кулаковым и Тимофеем Валовым. Это ИИ-платформа, функционирующая как автономный отдел рекрутинга: анализирует базы резюме и находит релевантных кандидатов, ведет первичный скрининг в чатах 24/7, проводит видеоинтервью, оценивая навыки, формирует отчеты и транскрипции, а также звонит кандидатам для уточнения деталей. Решение HireMate уже используется более чем 15 крупными компаниями. В октябре этого года венчурный фонд brainbox_I вложил 5 млн рублей в HireMate в обмен на 5,5% стартапа.

В систему БОСС интегрированы новые модули «Компенсации и социальные пакеты» и «Обучение и повышение квалификации». Модуль «Компенсации и социальные пакеты» позволяет полностью автоматизировать учет, назначение и выплаты по программам добровольного медицинского страхования (ДМС), реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ), медосмотрам и другим социальным льготам. Система поддерживает работу с различными категориями получателей и гибкие схемы финансирования. Все расчеты интегрированы с модулем заработной платы, что исключает ошибки и дублирование данных. Модуль «Обучение и повышение квалификации» предназначен для планирования, организации и контроля учебных мероприятий, практики, а также учета образования сотрудников.

Сеть ресторанов KFC внедрила TARGControl в качестве единой системы учета рабочего времени и интеллектуального планирования смен. Платформа обеспечивает фиксацию явок через биометрические терминалы, автоматическое табелирование, контроль дисциплины и управление сменами в реальном времени.На стороне WFM внедрены: прогнозирование загрузки ресторанов, автоматическое формирование оптимальных графиков, учет доступностей и квалификаций, биржа смен для оперативного закрытия вакансий в расписании, а также интеграция с BI-системой для анализа укомплектованности и производственных показателей.Персонал использует мобильное приложение для получения графиков, уведомлений и работы с запросами, а менеджеры — единый интерфейс для мониторинга явок, отклонений и выполнения операционных стандартов.

В биометрической системе учета рабочего времени персонала BioTime появились новые виды документов сотрудников с ограниченным сроком действия: паспорт и регистрация; при истечении срока действия отметка в системе будет невозможна. Реализовано выделение цветом документов сотрудника с истекающим сроком действия. Также разработчики оптимизировали синхронизацию с терминалами на 64-битных системах, добавили категории в источник данных для отчета "Список сотрудников". Теперь при создании своих макетов отчетов с этим источником можно добавить фильтр по категориям. Улучшена процедура подключения к базе данных при несогласованном запуске BioTime и MS SQL Server.

Системы учета рабочего времени Инсайдер получила полностью обновленную платформу с улучшенным UX и современным дизайном. Разработчики объединили страницы создания сотрудников, должностей и отделов, программ и групп программ. Убраны лишние элементы - удален календарь где это было необходимо. Вместо раздела "Отвлечение" теперь раздел "Продуктивность". Появилась генерация отчетов в Excel - экспорт данных в табличном формате, PDF отчеты - создание документов в PDF формате, Массовые операции: обавление массового события в календарь, операции с сотрудниками и данными, операции на скачивание скриншотов. Обновлен API и моделей данных.