Новости HR технологий

К2Тех представил результаты опроса о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний. В опросе приняли участие более 100 топ-менеджеров и руководителей HR-направления, включая HR-директоров, руководителей департаментов по персоналу, HR-бизнес-партнеров, а также специалистов по кадровой аналитике и автоматизации. Согласно результатам опроса, основным барьером для внедрения искусственного интеллекта в HR-сфере респонденты называют проблему неструктурированных и разрозненных данных. Это препятствует эффективному применению ИИ в таких областях, как автоматизация подбора персонала, прогнозирование текучести кадров и разработка индивидуальных траекторий обучения. Среди направлений HR наибольший стратегический потенциал ИИ специалисты видят в следующих областях: 71% — рекрутинг и подбор, автоматизация поиска и первичного скрининга кандидатов. 59% — HR-аналитика и данные, анализ вовлеченности и прогнозирование текучести. 59% — HR-операции и сервисы, автоматизация онбординга и ответов на вопросы сотрудников. 56% — обучение и развитие, персонализация программ обучения и карьерного роста

Корус Консалтинг и digital-интегратор Qsoft объявили о партнерстве. Qsoft становится поставщиком HRM-платформы K-Team — отечественного решения для цифровизации управления персоналом на базе «Битрикс24». Совместная работа компаний расширит доступ российского бизнеса к современным HR-Tech-инструментам. Платформа K-Team HRM — это единая цифровая среда, которая объединяет более 50 модулей для решения большинства HR-задач. Продукт включен в реестр отечественного программного обеспечения и работает в формате on-premise. Система непрерывно развивается: например, в ней уже есть ИИ-помощник CoPilot, который за несколько секунд пишет требования к кандидатам для оформления вакансий, ставит задачи работникам и генерирует изображения. Также доступен Telegram-бот Buddy, который круглосуточно отвечает сотрудникам на рабочие и организационные вопросы.

ИИ-сервис для подбора персонала HireMate привлек еще 10 млн рублей от инвесторов brainbox.VC, венчурного фонда brainbox_I и фонда имени Виктора Еремеева. Средства планируется направить на развитие и поддержку продукта, в частности, на расширение команды разработки для ускорения выпуска нового функционал, привлечение клиентов и обеспечение операционной деятельности компании. HireMate был запущен в 2025 году Андреем Лосюковым, Михаилом Гогиным, Александром Кулаковым и Тимофеем Валовым. Это ИИ-платформа, функционирующая как автономный отдел рекрутинга: анализирует базы резюме и находит релевантных кандидатов, ведет первичный скрининг в чатах 24/7, проводит видеоинтервью, оценивая навыки, формирует отчеты и транскрипции, а также звонит кандидатам для уточнения деталей. Решение HireMate уже используется более чем 15 крупными компаниями. В октябре этого года венчурный фонд brainbox_I вложил 5 млн рублей в HireMate в обмен на 5,5% стартапа.

В систему БОСС интегрированы новые модули «Компенсации и социальные пакеты» и «Обучение и повышение квалификации». Модуль «Компенсации и социальные пакеты» позволяет полностью автоматизировать учет, назначение и выплаты по программам добровольного медицинского страхования (ДМС), реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ), медосмотрам и другим социальным льготам. Система поддерживает работу с различными категориями получателей и гибкие схемы финансирования. Все расчеты интегрированы с модулем заработной платы, что исключает ошибки и дублирование данных. Модуль «Обучение и повышение квалификации» предназначен для планирования, организации и контроля учебных мероприятий, практики, а также учета образования сотрудников.

Сеть ресторанов KFC внедрила TARGControl в качестве единой системы учета рабочего времени и интеллектуального планирования смен. Платформа обеспечивает фиксацию явок через биометрические терминалы, автоматическое табелирование, контроль дисциплины и управление сменами в реальном времени.На стороне WFM внедрены: прогнозирование загрузки ресторанов, автоматическое формирование оптимальных графиков, учет доступностей и квалификаций, биржа смен для оперативного закрытия вакансий в расписании, а также интеграция с BI-системой для анализа укомплектованности и производственных показателей.Персонал использует мобильное приложение для получения графиков, уведомлений и работы с запросами, а менеджеры — единый интерфейс для мониторинга явок, отклонений и выполнения операционных стандартов.

В биометрической системе учета рабочего времени персонала BioTime появились новые виды документов сотрудников с ограниченным сроком действия: паспорт и регистрация; при истечении срока действия отметка в системе будет невозможна. Реализовано выделение цветом документов сотрудника с истекающим сроком действия. Также разработчики оптимизировали синхронизацию с терминалами на 64-битных системах, добавили категории в источник данных для отчета "Список сотрудников". Теперь при создании своих макетов отчетов с этим источником можно добавить фильтр по категориям. Улучшена процедура подключения к базе данных при несогласованном запуске BioTime и MS SQL Server.

Системы учета рабочего времени Инсайдер получила полностью обновленную платформу с улучшенным UX и современным дизайном. Разработчики объединили страницы создания сотрудников, должностей и отделов, программ и групп программ. Убраны лишние элементы - удален календарь где это было необходимо. Вместо раздела "Отвлечение" теперь раздел "Продуктивность". Появилась генерация отчетов в Excel - экспорт данных в табличном формате, PDF отчеты - создание документов в PDF формате, Массовые операции: обавление массового события в календарь, операции с сотрудниками и данными, операции на скачивание скриншотов. Обновлен API и моделей данных.

В e-staff теперь можно работать с несколькими аккаунтами на карьерных сайтах, не выходя из одной своей учётки. Мультиаккаунт, например, полезен когда у компании несколько торговых марок, но подбор ведёт одна команда. Теперь можно публиковать вакансии от имени нужного бренда. Или если вы нанимаете в разные организации: просто выбираете нужный аккаунт при публикации. Или для разделения ролей и проектов: один логин — для массового подбора, другой — для узких позиций. Можно проверять, какой аккаунт и стиль подачи вакансии лучше работает по откликам. Все отклики будут собираться сразу со всех учёток, откуда опубликована вакансия. При поиске резюме можно указать, с какого аккаунта выполняется поиск. При импорте кандидатов через браузер e-staff автоматически определит, с какой учётки пришёл кандидат, и привяжет его к правильному аккаунту.

Компания «Пряники», анонсировала запуск образовательной программы по работе с искусственным интеллектом. Новый продукт представляет собой месячный марафон с ежедневными заданиями для освоения различных ИИ-инструментов. Программа рассчитана на сотрудников компаний без специальной технической подготовки. Участники марафона получают доступ к учебным материалам и практическим заданиям, на выполнение которых требуется 10-15 минут ежедневно. Перед запуском специалисты «Пряников» проводят установочную сессию с заказчиком для адаптации контента под специфику бизнеса. Задания могут быть настроены с учетом рабочих процессов конкретной компании.

Яндекс запустил Яндекс Ярд - бесплатную платформу для обучения и роста маркетологов, предпринимателей, начинающих специалистов по рекламе, студентов и преподавателей вузов, а также всех, кто хочет освоить диджитал-маркетинг или повысить свою экспертизу с учетом быстрых изменений в рекламной индустрии и развития инструментов искусственного интеллекта (ИИ). Ключевая особенность «Яндекс Ярда» — последовательная траектория развития. Обучение формируется на основании персональных рекомендаций, учитывает задачи и уровень знаний пользователя. «Ярд» консолидирует все обучающие материалы. Теперь весь комплекс знаний и практики сосредоточен в одном месте, где прогресс обучения отслеживается, а развитие прозрачно и прогнозируемо.