Новости HR технологий

Проверка службой безопасности — это один из ключевых и трудозатратных этапов подбора персонала, требующий максимальной точности. Чтобы упростить этот процесс, его тоже нужно автоматизировать. Интеграция Skillaz с Монитор360 по OpenAPI делает этот шаг быстрее и надежнее, минимизируя ручной труд и снижая риск ошибок. Монитор360 - это универсальная платформа управления данными и справочной информацией о кандидатах. Когда кандидат в ATS-системе доходит до проверки службой безопасности, данные из анкеты передаются в Монитор360 через OpenAPI. Этот шаг полностью автоматизирован: сервис проводит проверку и результаты автоматически обновляются в Skillaz. Рекрутер видит обновленный статус кандидата и может принимать решения быстрее, освобождая время для других важных задач.

VK запустила Студию Простора — сервис, который позволит дизайнерам и заказчикам находить друг друга. С помощью «Студии» дизайнеры смогут монетизировать свои навыки, а заказчики находить талантливых исполнителей для услуг и задач в сфере дизайна: от создания креативов для соцсетей и оформления сообществ до разработки презентаций, инфографики и коллекций мерча. Заказчики смогут не только рассматривать откликнувшихся дизайнеров, но и самостоятельно искать исполнителя для каждой задачи — для этого в «Студии Простора» есть фильтры, рейтинг и отзывы. Также можно подписаться на понравившихся дизайнеров, чтобы связаться с ними позже.

ИТ-маркетплейс Market.CNews опубликовал первый в России рейтинг HCM-систем 2024. Аналитики провели сравнение функциональных возможностей, состав модулей и форматов поставки решений, представленных на российском рынке. Лидером рейтинга HCM 2024 признана платформа Skillaz.HCM от компании Skillaz. Она включает все необходимые модули, имеет готовые варианты интеграции с различными сервисами и поддерживает внедрение всех модулей сразу, по отдельности или в рамках лоскутной автоматизации. Также, в первую пятерку вошли Корус Консалтинг (который продает HRM систему K-Team на основе Битрикс24), Битрикс24 (собственной персоной), Mirapolis и WebSoft HCM.

В платформе корпоративного онлайн-обучения iSpring Learn появилась возможность создавать групповые чаты с несколькими участниками и выбирать режимы для переписки. Это будет в первую очередь интересно менеджерам по обучению в производственно-торговых компаниях и учебных центрах. Групповые чаты помогают пользователям платформы вместе работать над проектами, обмениваться новостями и опытом, обсуждать курсы и быстрее осваивать учебные материалы. Создавать групповые чаты могут руководители подразделений и администраторы курсов. Создание личных чатов доступно всем сотрудникам компании. Чаты позволяют сформировать эффективную среду обучения, повысить активность и вовлеченность сотрудников, усилить командную работу. Стоимость системы начинается от 143 руб/мес за пользователя.

Система управления бизнесом ПланФикс поможет автоматизировать учёт рабочего времени сотрудников, а также отслеживать их активность и трудозатраты по проектам. Для этого в маркетплейсе платформы предусмотрено специальное готовое решение. Информацию о проделанной работе сотрудники могут добавлять в ПланФикс вручную или воспользоваться специальным таймером. Сервис позволяет подсчитывать трудозатраты не только в часах, но и в деньгах. В результате сотрудники получают удобный инструмент для фиксации проделанной работы, а руководитель компании — средство для быстрого обзора и анализа трудозатрат.

Вышла новая версия .1.31.32 типовой конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП. В ней учтены новые требования законодательства. В частности, появилась возможность заполнения для организации нового регистрационного номера СФР и его использование при формировании документов СЭДО и отчетности. В ответственные лица организации добавлен представитель для СФР для заполнения в качестве подписанта в документах СЭДО. В документ «Компенсация за задержку выплаты заработной платы» добавлена возможность указать вид дохода по НДФЛ. Появилась возможность учитывать разовые начисления и премии при расчете оплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и др., возможность выбора кода территориальных условий ОКУ независимо от того, используется северная надбавка или нет. Доработана интеграция с сервисом 1С:Кабинет сотрудника.

Команда LDM представила новый релиз системы кадрового электронного документооборота LDM.КЭДО 3.0. Обновления сделают удобнее работу с кадровыми документами в крупных организациях и холдингах. Кадровые специалисты смогут работать в одном окне со всеми документами сотрудника, прикрепленного к нескольким юридическим лицам. Интеграция с несколькими 1С: можно импортировать организационную структуру, данные о сотрудниках и их документы. Удобная работа с документами с любых устройств, в том числе, в мобильном приложении. Появилась возможность адаптировать интерфейс под свой фирменный стиль — от логотипа до цветовой схемы. Повысили уровень безопасности данных - обеспечили поддержку S3 для масштабируемого и быстрого доступа к данным, настройку политики хранения, систему сжатия и дедубликации, шифрование и поддержку тиринга.

Сервис Kwork выпустил очередное обновление. Теперь вы можете добавить в черный список любого пользователя, вне зависимости от его роли. После добавления продавца или покупателя в ЧС вы больше не будете видеть его кворки и проекты, а он не увидит ваши. Надеемся, что на Kwork вам не встретятся пользователи, которых захочется добавить в черный список, но, если что, вы знаете, что делать. Для продавцов, которые подтвердили статус самозанятого или ИП, добавили возможность изменять реквизиты, указанные при регистрации статуса на Kwork. Ранее это можно было сделать только через службу поддержки. Кроме того, раньше переписка между пользователями закрывалась через 3 месяца после последнего сообщения. Теперь этот срок увеличен до 1 года. Так что, если вы продавец и у вас есть хотя бы один выполненный заказ, вы можете связаться с покупателем в старом диалоге в течение 12 месяцев.

В Directum HR Pro теперь можно любые бизнес-процессы настраивать без разработки кода благодаря встроенным no-code-инструментам. С их помощью компании могут адаптировать под свою специфику кадровый документооборот, трудоустройство сотрудников, планирование отпусков и ознакомление с ЛНА. С версии 2.3 к этому списку добавилась работа с командировками и авансовыми отчетами. Самостоятельная no-code-настройка теперь доступна для любого кадрового процесса. В Directum HR Pro 2.3 стало легко планировать отпуска: сотрудники получают задачи одновременно и планируют дни отдыха параллельно, график отпусков формируется автоматически, а возможные пересечения проверяются в пару кликов. При этом выполняются все требования законодательства. Кроме того, теперь руководители могут массово подписывать типовые кадровые документы. А с новым решением «Прием на работу» можно без труда оформлять в штат сотрудников, где бы они ни находились — в офисе или у себя дома в другом городе.

CRM-система Talantix — сервис HR-автоматизации от hh.ru — который помогает компаниям-работодателям технологично вести подбор персонала — представляет принципиально новое интерактивное решение для автоматизации и визуализации HR-аналитики. Цель нового инструмента — демократизировать работу с аналитикой и предоставить компаниям-работодателям, которые ведут подбор персонала в рекрутинговой CRM-системе от hh.ru, доступ к готовым данным — для прогнозов сроков найма и бюджета на подбор, а также для своевременной корректировки тактики найма. В основе технологичного решения от Talantix представлен конструктор, с помощью которого можно выбирать нужные параметры данных, а технологии CRM-системы визуализируют многоуровневую аналитику по заданным пользователем критериям.