Новости HR технологий

Компания Улей, российский разработчик готовых HRM-решений на базе платформы «Битрикс24», объявляет о завершении проекта по переводу всего портфеля своих продуктов на английский язык. Все модули «Улья» – включая «Корпоративный университет», «Оценку 360», «Геймификацию», «Карту офиса + бронирование рабочих мест», а также «Брендирование Битрикс24» и «Главную страницу» – теперь доступны с полностью англоязычным интерфейсом. Это касается как административной панели, так и публичной части. Этот шаг открывает новые возможности для международного роста как для самой компании, так и для ее клиентов. Улей отмечает растущий спрос со стороны клиентов на поддержку международной деятельности.

Компания HRlink расширила функциональность своего флагманского продукта – одноименного сервиса кадрового ЭДО. Теперь кадровые специалисты могут устанавливать срок подписания документов в рабочих днях, что фактически исключает сценарий с просрочкой их оформления – появился инструмент для контроля за дедлайнами в автоматическом режиме, без таблиц и напоминаний вручную. Новая функция HRlink упростит контроль за соблюдением дедлайнов – кадровый специалист получит удобный инструмент для мониторинга кадровых процессов в компании. Теперь дата, когда документ должен быть подписан, рассчитывается автоматически с учетом производственного календаря. Информация о сроках будет отображаться в профиле кадрового специалиста и у всех пользователей, имеющих доступ к документу.

Компания Nexign запустила продажи Cloud Neon HRM, решения для вовлечения, развития и мотивации персонала, в облаке МегаФона. Решение создано на базе российской разработки, включенной в реестр отечественного ПО, и дает возможность автоматизировать HR-процессы компании. Сейчас в состав сервиса входит «Корпоративный портал» с личным кабинетом, быстрым доступом к HR-сервисам, оргструктуре, новостям и сообществам, системе благодарностей и маркету с виртуальной валютой. Для развития и обучения персонала в решении предусмотрена LMS-система с конструктором курсов и аналитикой. Организовать качественный онбординг и быстрее вывести новичков на плато эффективности помогает модуль «Адаптация», а доступ к корпоративным документам обеспечивает база знаний. В ближайшее время в Cloud Neon HRM появятся «Целеполагание», «ИПР», «Оценка 360», а также модули C&B. Стоимость начинается от 188 руб/мес за пользователя.

Cистема автоматизации рекрутинга e-staff теперь позволяет строить отчёты на новом генераторе. Воронка, отказы и другие отчёты теперь построены на новом конструкторе. Их можно можно настраивать под себя из коробки. Дашборды теперь настраиваются на основе отчётов. Если отчёт разрешен в настройке интерфейса руководителя, то соответствующий дашборд станет доступен нанимающему менеджеру в разделе Аналитика. Нанимающий менеджер теперь видит в отчётах только вакансии, в которых он указан как инициатор или контактное лицо. Плюс — фильтр по рекрутеру (если админ разрешит). Если на этапе документооборота появилось новое обязательное поле — система напомнит и не даст пройти дальше, пока согласующий его не заполнит. Также, теперь напоминания о горядущих или пропущенных событиях можно отправлять кандидату, контактному лицу или на фиксированный email.

Российский разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов SimpleOne, входит в корпорацию ITG, запустил онлайн-курс по работе с HRM-системой. Инициатива поможет HR-специалистам освоить интерфейс и основные инструменты решения для управления персоналом. Программа рассчитана на HR-специалистов, системных администраторов и руководителей, которые планируют внедрить или уже используют решение в своих компаниях. Участники освоят процессы подбора персонала, научатся обрабатывать различные типы HR-запросов, такие как заявки на справки, и изучат создание и запуск форм и опросов.

Биржа фрилансеров Workzilla добавила новую опцию. Теперь заказчик может взять оплату комиссии сервиса на себя. Комиссия за пользование сервисом составляет 10% и ранее вычиталась из гонорара фрилансера. То есть когда заказчик размещает задание стоимостью 500₽, исполнитель получает 450₽. Теперь же, закрывая задание, заказчик может поставить галочку в чек-боксе «Оплатить комиссию» и взять эти расходы (10%) на себя. Таким образом, заказчик может получить плюсик в карму, больше откликов и лояльности. Кроме того, в ленте заданий разработчики добавили число заданий в свёрнутом списке, а также маркер, информирующий о непрочитанных сообщениях, докрутили механику цитирования в чате сервиса, улучшили ИИ-модель для модерации заданий.

КОРУС Консалтинг представила новый релиз HRM-платформы K-Team на базе «1С-Битрикс24». На платформе появился конструктор главной страницы, который позволяет легко настраивать рабочее пространство. Теперь каждый сотрудник может настраивать рабочее пространство под себя: добавлять, перемещать и изменять виджеты - «Баннер», «Новости», «Быстрые ссылки», «Новые сотрудники», «Дни рождения», «Лучшие сотрудники» и «График отпусков». Главная страница стала максимально персонализированной: можно выбрать нужный размер, представление и функциональность каждого блока. Конструктор позволяет гибко, быстро и без помощи ИТ-специалистов создать собственный интерфейс. Также, в новой версии повился умный чат-бот Buddy, модуль «Обучение», а также функция «брендирование системы в 1 клик». Все обновления доступны в мобильной и десктопной версиях.

Компания ITFB Group представила масштабное обновление Polina AI — ИИ ассистента для автоматизации подбора персонала. Обновленная версия платформы получила усовершенствованный интерфейс и расширенный функционал анализа кандидатов, призванный существенно повысить точность найма и снизить нагрузку на HR-команды. Полина научилась выявлять «красные флаги» - она автоматически отмечает нестабильные карьерные траектории, переизбыток краткосрочного опыта или недостаток практики у специалистов с онлайн-курсов. Это помогает рекрутерам быстрее отсеивать потенциально рискованных кандидатов без долгого ручного анализа. Кроме того, теперь Polina показывает не только факт соответствия кандидата вакансии, но и детализацию несоответствий. Также отображается фактический стаж по каждому ключевому навыку — в годах и месяцах — что существенно повышает объективность оценки.

Система автоматизации HR-процессов Поток интегрировала сервис Xenia AI - голосового ассистента для автоматического проведения первичных собеседований с помощью искусственного интеллекта. Когда кандидат откликается на вакансию, «Поток Рекрутмент» автоматически передает его данные в Xenia AI. ИИ-ассистент проводит собеседование: задает вопросы по заданному сценарию и в реальном времени отвечает на уточнения соискателя о вакансии. Потом Xenia оценивает ответы, анализирует компетенции и формирует развернутый отчет для HR-специалистов. Система адаптируется под разные типы вакансий (с интенсивным наймом) от операторов колл-центра до поиска узкопрофильных ИТ-специалистов и топ-менеджеров.

Компании ITFB Group и CraftTalk подписали соглашение о технологическом сотрудничестве. В рамках соглашения ITFB Group реализует решения CraftTalk в направлении рекрутинговых решений, где востребованы интеллектуальные чат-боты и чат-ассистенты. В свою очередь, CraftTalk становится партнером решения Polina AI для задач автоматизации поиска, оценки и отбора кандидатов. Сотрудничество основано на успешном опыте совместной работы над предыдущими проектами. В настоящее время ИИ чат-бот CraftTalk интегрируется в платформу Polina AI для автоматизации текстового взаимодействия с кандидатами и назначения собеседований в популярных мессенджерах и на работных сайтах. Благодаря этому сотрудничеству компании смогут предложить HR-специалистам и другим клиентам единую экосистему взаимодействия с кандидатами.