Новости HR технологий

Компания targetai, разрабатывающая решения для автоматизации клиентского сервиса на базе генеративного искусственного интеллекта, представила новый продукт на своей платформе — облачную LXP нового поколения для корпоративного обучения targetskill. Продукт разворачивается в облаке и не требует от заказчика закупки дополнительной инфраструктуры или сложной технической настройки. Подключение сотрудников осуществляется через веб-интерфейс, что позволяет начать обучение в короткие сроки и масштабировать использование платформы по мере роста потребностей бизнеса. По оценкам targetai, средняя стоимость подключения одного сотрудника к платформе составляет около 10 тысяч рублей в год. Это делает персонализированное обучение с использованием генеративного ИИ сопоставимым по затратам с традиционными корпоративными программами.

Система учёта рабочего времени BioTime выпустила несколько обновлений. Разработчики добавили учет работы в выходной: предоставление отгулов с возможностью их списания, отсутствием или начислением двойной ставки. В мобильном приложении появилась отправка напоминания перед началом смены о необходимости отметиться (в т.ч. для iPhone). В мониторе активности появилась возможность настройки того, что нужно отображать. Также, разработчики добавили возможность загрузки резервной копии базы данных из ранее созданного файла, улучшили настройки почтового сервера: возможность указать логин для подключения, отличный от e-mail адреса добавили возможность сортировки по должности в отчётах на основе Журнала рабочего времени.

HCM-платформа Топфактор представила новое мобильное приложение, которое обеспечивает доступ сотрудников к ключевым HR-процессам: управлению результативностью, кадровым сервисам КЭДО, обучению и развитию, работе с кандидатами. Решение реализует концепцию self-service, позволяя сотрудникам взаимодействовать с HR-службой в режиме реального времени с любого устройства. Оно также поддерживает сквозные HR-процессы: от найма и трудоустройства, постановки целей (KPI&OKR), планирования развития компетенций, до управления отпусками и поддержки процессов КЭДО. Доступ к учебному центру обеспечивает прохождение обучающих и контрольных мероприятий без привязки к рабочему месту, в любое удобное время. Приложение создано на базе «1С: Предприятие.Элемент» - т.е. это мобильное веб-приложение, которое не требует установки и покупки дополнительных лицензий.

Сервис кадрового документооборота HRlink до сих пор предлагал пять ролей доступа: «Сотрудник», «Руководитель», «Кадровик», «Делопроизводитель» и «Администратор». Теперь появилась еще одна - «Настройщик». Больше не нужно назначать сотрудника «Администратором», чтобы позволить ему настраивать систему. Также нет необходимости расширять права «Кадровика». Это повышает безопасность. У «Настройщика» есть только те права, которые нужны для выполнения его задач. У него нет доступа к персональным данным сотрудников и другой конфиденциальной информации. Это снижает риск несанкционированного доступа. Настройщик может создавать новые типы заявлений, управлять заполнением заявлений - определять, какую информацию должен внести сотрудник при отправке. Присвоить роль «Настройщик‎» может «Администратор» без необходимости обращаться в техподдержку HRlink.

Платформа для адаптации и обучения сотрудников Motivity представила несколько новых функций. Раньше при импорте можно было передать только сам факт прохождения уроков и тестов, а процент по SCORM-материалам рассчитывался отдельно — по действиям пользователя внутри контента. Теперь при импорте можно задать процент прохождения от 0 до 100, причем это работает даже для материалов, которые уже начаты. Также, разработчики расширили возможности шкалы в модуле «Опросы». Раньше она была фиксированной: 10 пунктов и стандартные подписи для крайних значений. Теперь администратор может использовать как привычный вариант, так и собственную шкалу — до 12 пунктов, с подписями или без них. Кроме того, реализованы доступ к обучению по дате трудоустройства, единый размер баннеров на главной странице, массовая работа с заказами в Каталоге призов

Компания Knomary (входит в «Группу Астра») внедрила конструктор электронных курсов Линда в Ростелекоме. Ранее основным инструментом разработки курсов в компании был Rise, но в 2022 его разработчик Articulate ушел из Росии. Переход на Линду занял несколько лет, так что вероятно этот продукт во-многом разрабатывался специально для этого проекта. Теперь в Линде все для создания качественного курса: библиотека из 160+ готовых шаблонов и профессиональный режим для создания собственных, хранилище ресурсов, встроенные задачи и комментарии, тонкая настройка брендирования, ИИ-помощник для работы с текстом. Курс можно выгрузить в LMS-системы с поддержкой SCORM и в формате HTML или PDF. Стоимость системы составляет 72 000 руб в год за одного пользователя.

WorkHere - современная ATS/HRM-платформа для автоматизации рекрутинга и управления наймом. Система объединяет работу с кандидатами, вакансиями, откликами, коммуникациями и аналитикой в одном окне, помогая HR-командам сократить ручные операции и повысить прозрачность процесса подбора. Платформа подходит как для активного массового найма, так и для точечного поиска специалистов. WorkHere позволяет централизовать базу кандидатов, быстро переносить данные из Excel и других ATS, использовать интеграции с внешними источниками и ускорять поиск с помощью встроенных AI-инструментов. AI от WorkHere непрерывно анализирует работу рекрутера над вакансией и рекомендует подходящих кандидатов из вашей базы резюме. Стоимость платформы начинается от 20000 руб / год

Битрикс24 обновил свой инструмент Чекин для руководства сотрудниками, которые трудятся не в офисе (торговыми представителями, сервисными инженерами, курьерами, строителями). Чекин 2.0 предоставляет мобильное приложение для таких сотрудников, которое помогает им организовать рабочий день. Утром оно предлагает зачекиниться - указать нужный статус: «Работаю», «Выходной», «На больничном». Вместе с картой чекин отправляется в общий чат с руководителем - проверять занятость, состав и локацию специалистов вручную не нужно. AI-агент автоматически формирует сотруднику план работ на день. Также, приложение показывает карту движения команды в течение дня. Руководитель видит все планы и локацию сотрудников и может отследить, по какому маршруту работает каждый сотрудник и какие объекты команда уже посетила.

Сервис Jobers позволяет значительно облегчить работу рекрутера - он берет на себя публикацию вакансии на всех площадках (HH, SuperJob, Avito, Telegram, Вконтакте и т.д.). Вы заполняете поля вакансии один раз, и Jobers сам синхронизирует вакансии, следит за статусами и собирает отклики. Для работы с откликами тоже предусмотрена автоматизация: вы можете сортировать их, отправлять ответы прямо из интерфейса сервиса (в т.ч. через мессенджеры), добавлять теги и комментарии, чтоб потом быстро находить интересные резюме. Можно выделить сразу нескольких кандидатов и применить массовую операцию - быстрое удаление, тегирование, отправка писем и прочее. Также, в системе можно смотреть аналитику по эффективности вакансий, каналам откликов, стоимости кандидата. Стоимость сервиса начинается от 1950 руб/мес.

Платформа Эквио стала ещё удобнее для обучения персонала и работы с мероприятиями. Разработчики обновили логику отображения сертификатов, добавили уведомления о новых материалах в Проводнике, внедрили синхронизацию событий с внешними календарями и доработали Оценку 360 в модуле Развитие талантов (появилось согласование списка респондентов в оценке). Теперь пользователи Эквио могут подключить свой календарь (Google, Яндекс, Outlook или Apple Calendar) и видеть все встречи в одном месте. Это помогает видеть рабочие события вместе с личными встречами и задачами — в одном месте и в привычном приложении. Также, в системе появился новые раздел «Аудиты», в котором руководители могут централизованно отслеживать результаты аудитов сотрудников.