 |
Quinyx WorkForce развивает SaaS в России
21.08.10
Если на западе одной из главных движущих сил SaaS рынка являются системы управления талантами (Talent Management), то в России популярность SaaS растет во многом благодаря HRM (системам управления персоналом). В отличии от решений класса Talent Management, которые больше сфокусированы на привлечении и мотивации сотрудников, HRM системы в основном помогают автоматизировать бюрократические процседуры, связанные с использованием наемного труда: расчет зарплаты, социальных отчислений, учет рабочего времени, управление отпусками, командировками, планирование затрат на персонал и т.д. Так сложилось, что российские компании довольно давно осознали выгодность аутсорсинга в сфере управления человеческими ресурсами, и в отличии от финансового учета, они не так переживают, отдавая учет персонала сторонней компании. Поэтому сегодня практически любой аналитический отчет об отечественном HRM рынке главной тенденцией называет переход к SaaS технологиям. И практически все аналитики в числе лидеров рынка называют SaaS решение Quinyx WorkForce от шведской компании UCMS Group.
Не смотря на тот факт, что иностранные HRM системы изначально проигрывают перед отечественными из-за необходимости адаптации к законодательству страны (в части расчета зарплаты и налогов), Quinyx WorkForce уже 5 лет успешно работает на российском рынке. А сама компания UCMS Group оказывает услуги аутсорсинга заработной платы российским компаниям уже 15 лет. По функциональности Quinyx WorkForce ни в чем не проигрывает традиционным HRM системам (и содержит такие современные инструменты, как HR-портал и e-Learning), а благодаря схеме SaaS - позволяет в 2 раза сократить стоимость владения системой и сроки ее внедрения. Кроме того, в такой огромной стране, как Россия, довольно много компаний с территориально-распределенной структурой, которым нужно вести единый учет персонала во всех филиалах. И SaaS HRM решение идеально подходит для решения этой задачи.
Основными конкурентами Quinyx WorkForce в России являются mySAP HCM, Компас: Управление персоналом и БОСС-Кадровик. Последний также предлагается в SaaS версии.
Понятно, почему. Наши руководители всегда хотят сэкономить на сотрудниках. И когда им говорят, что можно сэкономить еще больше - все страхи отпадают :)
Так нельзя сравнивать. Talent Management - это лишь один из модулей HRM системы
Точно так же можно сказать, что HRM и CRM - это модули ERP системы. Тем не менее, и HRM и CRM рассматривают как независимые рынки
Насколько я знаю, SaaS версия Босс-Кадровик не пользуется популярностью. Поскольку эта система технологически не преспособлена к SaaS и никакой реальной экономии не дает
Интересно, а каких технологических особенностей не хватает Босс-Кадровику?
они не создавали web-приложения, а предлагали использовать терминальный клиент для подключения к удаленному серверу - а стоимость поддержки такой системы намного выше
Было бы интересно узнать, какие технологические особенности делают web-приложение (само собой разумеется, что это обязательное требование) "SaaS не приемлемым".
не буду утверждать про неприемлемость, но для снижения стоимости SaaS приложение должно быть построено на multitenant архитектуре. Иначе придется доплачивать за систему автоматизации хостинга приложений типа Parallels Automation и более сложную ее поддержку.
p.s. а у Вас есть какие-то данные об успехах SaaS версии Босс-Кадровик?
С моей стороны было бы некорректно говорить об успехах Босс-Кадровика, т.к. я работаю в этой компании.
А вот интерес к специфике технологий, полагаю, является универсальным для всех причастных к теме.
mazzy
Снижать стоимость производства/поддержки, конечно же, всегда надо стремиться, но, как мне представляется, для таких "функционально тяжелых" решений как HRM автоматизация хостинга, подписки, etc. может оказаться не самым критичным фактором ценовой конкуренции (когда, разумеется, до нее дойдет дело)