Аналоги SuccessFactors для России

2024. HRroom - новая платформа для управления персоналом



Компания MOLGA Consulting, которая занимается поддержкой таких HR-систем, как SAP HCM и SuccessFactors, представила собственную платформу для управления персоналом - HRroom. Это единая система для работы с кадровыми документами, которая расширяет возможности решений SAP и приводит их в соответствие с отечественным законодательством. Либо, ее можно использовать как отдельную КЭДО систему. Она позволяет легко создавать ЭЦП для сотрудников, контролировать статусы документов с помощью уведомлений, настроить гибкие маршруты согласования, несколько орг. структур. Система устанавливается на собственных серверах заказчика, но работает через интернет и доступна с любого устройства (есть мобильное приложение). В системе предусмотрен Безопасный API для интеграции.


2024. Пульс - HR-платформа от Сбера



Сбер создал HRM платформу Пульс для собственного использования, чтобы заменить SAP SuccessFactors (ушедшую из России), а теперь предлагает ее для других компаний, столкнувшихся с такой же проблемой. Функциональность Пульс охватывает полный цикл управления персоналом от поиска и трудоустройства кандидатов до оформления декретных отпусков и переводов сотрудников в другие подразделения. В пару кликов в ней можно оформить отпуск или больничный, посмотреть доходы за период и заказать справку. А ещё Пульс помогает учиться и находить возможности для развития внутри компании. Умный алгоритм индивидуально подбирает учебные программы в зависимости от должности сотрудника и его планов по развитию компетенций. Руководители также могут назначать сотрудникам нужное обучение. Система работает на любом устройстве и поставляется как SaaS сервис.


2024. Вышла коробочная версия HCM платформы VK People Hub Talent



VK и ИТ-вендор Goodt (входит в группу ЛАНИТ) открыли доступ к коробочной версии HCM платформы VK People Hub Talent, которая позиционируется как замена SAP SuccessFactors. Она обеспечивает непрерывный процесс управления талантами, масштабируется на компании с более чем десятью тысячами сотрудников и интегрируется с ведущими системами кадрового учета. Решение может быть быстро развернуто и установлено в контуре заказчика. VK People Hub Talent состоит из нескольких модулей — адаптация, оценка, карьера и развитие. Платформа включает оргструктуру, цифровые профили сотрудников и подразделений, инструменты для отображения защищенности позиций, формирования индивидуального плана развития и проведения оценки компетенций. Все модули связаны между собой, поэтому решение позволяет выстроить непрерывный процесс развития талантов.

2022. Росатом переведёт управление 150 тыс. сотрудников с SAP HCM на платформу собственной разработки



Все предприятия ядерного-энергетического комплекса «Росатома» перейдут на собственное решение госкорпорации для управления персоналом «Атомкор» до 2027 года. Всего в Росатоме работает порядка 150 тыс. человек. Сейчас там для управления персоналом используются в основном решения SAP. На сайте HR Tech «Гринатома» «Атомкор» позиционируется, как базовая HR-платформа для управления персоналом. «Атомкор» позволяет производить расчет заработной платы, вести учёт рабочего времени, кадровое администрирование и учёт персонала, управлять организационным построением. Платформа также предоставляет личный кабинет сотрудника и универсальные функции, такие как HR-аналитика и отчётность, визуализация данных, интеграция модулей, агрегация данных в единую базу.


2022. 1С создает ПО для управления персоналом на замену SAP SuccessFactors



Недавно 1С купила у Softline большую долю (40%) в системе управления талантами Mirapolis HCM. Но, похоже, эта система не продолжит свое существование, т.к. Борис Нуралиев объявил, что в следующем году 1С выпустит собственный HRM-продукт под названием 1С:персонал. Функционально он должен заменить систему SAP SuccessFactors, ушедшую из России. Это логично, потому что именно 1С призвана заменить все инсталляции SAP под железным куполом, и уже создала две компании с бывшими топ-менеджерами SAP. Проблема в том, что сама платформа 1С изначально создавалась для малого бизнеса и имеет много ограничений. По хорошему, ее нужно было бы переписать с нуля, а вместо этого на той же платформе теперь срочно надстроят HRM. В результате каждый проект замены SAP на 1С (и последующее использование системы) превратится в мучение.


2022. 1С купила долю в системе управления талантами Mirapolis HCM



1С выкупила долю Softline (40%) в компании Mirapolis, специализирующейся на создании ИТ-решений для управления развитием человеческого капитала и цифровой трансформации HR-процессов в компаниях среднего и крупного бизнеса - Mirapolis HCM. После ухода с российского рынка западных HRM-вендоров (в первую очередь, SAP SuccessFactors) - эта ниша стала сверх привлекательной для российских поставщиков HRM. На сайте Mirapolis указано, что более 1,5 тыс. клиентов используют её продукты сейчас. Заказчики представлены разными отраслями – от госсектора и энергетики до финансов и компаний ИТ-индустрии. В их числе такие организации, как РЖД, «Почта России», Промсвязьбанк, Мосводоканал, «Пятёрочка», ЦУМ, «ФСК ЕЭС», «Татнефть» и др.


2022. В Мегафоне вместо SuccessFactors внедряют корпоративный портал Neon



Система управления талантами SAP SuccessFactors ушла из России, поэтому крупные компании должны искать замену. В Мегафоне в качестве замены выбрали продукт российской компании Nexign - корпоративный портал Neon с функционалом для управления талантами. Neon предоставляет сотрудникам единую точку доступа к информации о жизни компании и сервисам, включая новости и афишу мероприятий, сообщества, заявления в электронном виде, бронирование рабочего места, скидки и социальный пакет, интерактивную карту офисов, внутренний маркет с виртуальной валютой и другие. Сотрудники получают сведения по важным аспектам собственной и корпоративной деятельности и обмениваются мнениями с коллегами. Кадровые службы с помощью Neon оперативно решают рабочие вопросы и управляют мотивацией персонала через геймификацию, награды и поощрения.


2022. Сбер перешел с SuccessFactors на собственную HRM систему



Сбер отказался от использования кадровой ИТ-системы SAP SuccessFactors и перешел на единую платформу «Пульс», которая была разработана внутри компании. Локализованное облачное решение SAP SuccessFactors было выведено на российский рынок в 2012 году. В 2013 году в Ижевске начало действовать региональное отделение SAP Labs, которое занималось разработкой модуля SAP Success Factors Onboarding. В декабре 2018 году SAP SuccessFactors получило сертификат ФСТЭК. Сбербанк принял решение внедрять облачный сервис SAP SuccessFactors в 2016 году. В декабре 2016 года был объявлен конкурс победителем которого стала компания SAP СНГ. Сумма контракта была около 298,7 млн рублей.


2012. Oracle покупает SaaS систему управления талантами Taleo



Гонка SaaS-вооружений между Oracle и SAP продолжается. После того, как SAP в декабре прошлого года купил лидера рынка систем управления талантами SuccessFactors - босс Oracle Ларри Эллисон не мог спать спокойно. И что-бы как-то успокоиться он решил купить вторую компанию на этом рынке - Taleo. (Когда-то мы как раз сравнивали SuccessFactors vs Taleo). Сумма сделки - $1.9 млрд. Taleo отличается прежде всего своей системой индивидуальной оплаты труда и системой поиска кандидатов в социальных сетях. Как всегда в таких случаях мы говорим, что это еще один маячок для тех, кто до сих пор сомневается в SaaS. Если уже Ларри Эллисон (который сомневался больше всех), имея уже в арсенале HRM систему PeopelSoft, покупает SaaS-альтернативу, то это кое-что значит.