Что такое HRM? Системы управления персоналом

2024. CNews опубликовал рейтинг HCM-систем 2024



ИТ-маркетплейс Market.CNews опубликовал первый в России рейтинг HCM-систем 2024. Аналитики провели сравнение функциональных возможностей, состав модулей и форматов поставки решений, представленных на российском рынке. Лидером рейтинга HCM 2024 признана платформа Skillaz.HCM от компании Skillaz. Она включает все необходимые модули, имеет готовые варианты интеграции с различными сервисами и поддерживает внедрение всех модулей сразу, по отдельности или в рамках лоскутной автоматизации. Также, в первую пятерку вошли Корус Консалтинг (который продает HRM систему K-Team на основе Битрикс24), Битрикс24 (собственной персоной), Mirapolis и WebSoft HCM.


2024. CNews Analytics: Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России



CNews Analytics опубликовал итоги ежегодного рейтинга “Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России” за прошлый 2023 год. Лидерами рынка признаны компании Mirapolis, ISpring и Verme. Аналитики говорят, что российских рынок HR Tech растет на фоне кадрового кризиса и ухода западных компаний (а точнее постепенного отказа от их продуктов). На сегодняшний день многие HR-директора компаний уже отказались от западных решений, но еще окончательно не перешли на отечественные, подбирая для себя оптимальную комплексную российскую разработку. Не смотря на сокращение инвестиций общая выручка топ-50 российских HR Tech также выросла (за счет ухода конкурентов и роста цен).


2023. HRM система МояКоманда стала лауреатом премии «Цифровая пирамида – 2023»



HRM-стартап МояКоманда получил II степень лауреата в номинации «HR Tech стартап года» на Летней сессии Саммита HR-Директоров – XI Форуме HR Tech Forum & Awards 2023. МояКоманда включает в себя более чем 25 HR-инструментов, обеспечивающих полный цикл работы сотрудника в компании - от подбора и онбординга до развития и удержания. Над продуктом трудится больше 20 специалистов, чтобы сделать сервис удобным и функциональным для пользователей. С помощью оптимизированного процесса развертывания всего за 3 дня и возможности интеграции с внутренними и внешними системами, такими как 1С:ЗУП, Битрикс24 и hh.ru, "МояКоманда" обеспечивает легкость и гибкость в использовании. Это позволяет компаниям сэкономить время и ресурсы, а также сосредоточиться на подборе, управлении и развитии своих сотрудников.

2022. Рейтинг вендоров HRM-систем по количеству реализованных проектов 2022



Эксперты делового портала TAdviser подсчитали внедрения систем управления персоналом (которые им удалось обнаружить на данный момент) и подвели итоги в ежегодном обзоре. С 2005 года и по состоянию на ноябрь 2022 года база TAdviser аккумулировала информацию о более чем 3600 HRM-проектов. Цифра достаточно солидная, а значит этим результатам можно доверять. Однако, возникает вопрос, что считать HRM системой. Это вопрос философский. Поэтому, 1С, у которой нет номинальной HRM системы - заняла 1 место, а Directum, который автоматизирует кадровый документооборот - второе. Также, следует понимать, что количество проектов - не отображает количество рабочих мест. Т.е. здесь приравнивается внедрение 1С:Зарплата на мясокомбинате и внедрение SAP Successfactors в Мегафоне.


2022. Основанный россиянином HR-сервис Personio привлек уже $772 млн



Компания Personio, разрабатывающая инструменты управления персоналом, привлекла очередной раунд финансирования в размере $200 млн и была оценена в $8,5 млрд, что сделало ее одним из самых дорогих стартапов в Европе. Стартап основан в 2015 году, штаб-квартира к июню 2022-го расположена в Мюнхене. В числе основателей — Арсений Вершинин, выросший в Иркутской области и обучавшийся в МФТИ. Компания разрабатывает платформу для управления человеческими ресурсами и подбора персонала, предназначенную для обслуживания малых и средних организаций.


2017. HeadHunter запустил собственную онлайн HRM систему - Talantix



Это должно было когда-нибудь случиться. Ведущий портал по поиску сотрудников HeadHunter запустил собственную систему автоматизации работы с персоналом - Talantix. Она состоит из модулей, решающих различные HR-задачи. Сейчас в системе можно управлять подбором сотрудников и оценивать их с помощью тестов CEB SHL. В ближайших планах подключение модуля кадрового делопроизводства. В 2018 году в системе появятся модули адаптации, компенсаций и льгот, а также модуль обучения. Модуль подбора, который запущен первым, решает задачи рекрутинга и позволяет оценивать эффективность каждого из каналов привлечения кандидатов в графическом интерфейсе. Кроме того, он содержит функцию запроса разрешения от соискателей на обработку персональных данных с помощью онлайн-формы. Разумеется, модуль интегрирован с hh.ru, а также с Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru, и другими сайтами работы.


2016. Стартует крупнейший в России проект внедрения SuccessFactors



В 2016-2017 годах в Ростелекоме будет внедрена HRM система автоматизации SAP SuccessFactors. Бюджет проекта составит 106,1 млн рублей. В периметр проекта входит вся структура компании. Общая численность активных пользователей системы составит 45 000. Этот проект в "Ростелекоме" станет крупнейшим внедрением SuccessFactors в России. В сопоставимом по размерам операторе МТС SuccessFactors охватывает около 30 000 сотрудников. Пданируется автоматизировать весь контур процессов управления персоналом (HRM): рекрутинг, адаптацию, постановку и контроль исполнения целей и КPI, оценку, обучение, планирование карьеры и аналитику.


2015. В Anaplan появилась возможность планирования HR-стратегии



Платформа для корпоративного планирования Anaplan пополнилась набором  приложений для стратегического кадрового планирования - Anaplan for HR. Эти продукты представляют руководству отделов кадров информацию, необходимую для планирования и оптимизации работы сотрудников и выполнения поставленных бизнес-задач. Anaplan позволяет руководителям HR-отделов наглядно представить и накапливать данные в масштабе всей организации для создания динамичных кадровых планов, принимать решения относительно самого важного ресурса каждой компании - её сотрудников. В составе линейки готовых решений Anaplan для стратегического планирования кадров четыре продукта: Планирование кадров, Планирование численного состава персонала и заработной платы, Планирование адаптации новых сотрудников, Оптимизация кадров.


2015. Yaware превратился в комплект сервисов для управления персоналом



Yaware, популярный сервис для учета рабочего времени, за последнее время значительно вырос. Теперь он позволяет не только держать сотрудников в ежовых рукавицах, но и заботиться о них, помогать им работать, общаться с ними и развивать их. На данный момент Yaware уже предлагает аж 12 отдельных сервисов, и тайм-трекер - лишь один из них. В частности, это облачный сервис видеонаблюдения (за сотрудниками), система контроля доступа в помещения, HRM, система корпоративного обучения с помощью видеоуроков, система сбора идей, система постановки целей, онлайн опросник, сервис чеклистов, напоминаний, дэшборд и система отчетов. Пока новые сервисы находятся в бета-версии и пользоваться ими можно бесплатно.


2015. Salesforce запустила HRM платформу



Пока еще это не отдельное Облако, а несколько HR-приложений от Salesoforce и ее партнеров. В частности, это система Employee Journeys (Путешествие сотрудника), которое позволяет адаптировать новых сотрудников, программа HR Helpdesk, которая предназначена для консультирования и помощи сотрудникам (со стороны HR специалистов), сервис Employee Communities - это сообщество для сотрудников, (построенное на платформе Chatter) и, наконец, приложение Salesforce HR Analytics, которое позволяет HR-специалистам изучать результаты и оценивать успешность сотрудников. Также пользователям предлагаются приложения от партнеров Salesforce, например PeopleSoft и Workday. Естественно, вся эта платформа рассчитана на компании, которые уже пользуются основными продуктами Salesforce.


2014. Oracle HCM Cloud позволяет искать сотрудников в социальных сетях



Oracle представил обновление облачного решения Oracle HCM Cloud,  предназначенного для управления полным жизненным циклом движения персонала. Обновленная версия включает интегрированное решение для управления рабочим временем, моделирование рабочих ресурсов, расширение глобальной поддержки в модуле расчета заработной платы и поддержку новых языков.  Новые средства поиска специалистов на социальных ресурсах обеспечивают более тесную интеграцию между Oracle Social Sourcing Cloud и разделом внутренней карьеры в Oracle Recruiting Cloud. Используя списки вакансий и целевые страницы категорий в Oracle Social Sourcing Cloud, адаптированные к мобильным устройствам, организации могут быстрее привлекать и нанимать кандидатов, обнаруженных в социальных сетях. Усовершенствован пользовательский интерфейс для HR-отделов, бизнес-подразделений и рядовых сотрудников.


2011. SAP покупает SaaS-чемпиона SuccessFactors



SAP (aka самый крупный в мире разработчик бизнес-софта) давно завоевал у нас репутацию тормоза SaaS-перестройки. Не то, чтобы SAP не пытался создавать SaaS решения. Были и StreamWork, и CRM On-demand, и Business ByDesign. Но все эти проекты реализовывались без особого желания, и поэтому пока ничего из них не вышло. Оно и понятно, зачем SAP эти жалкие 50$/мес за пользователя, когда он зарабатывает миллионы сразу за продажу монстроидальных систем и проектов. Но зато на заработанные деньги SAP вполне может купить себе титул SaaS-чемпиона. Инвестиционная компания SAP Ventures уже давно спонсирует многие SaaS-стартапы. Например, SAP стоит за такими проектами, как SocialText, Box.net, Alfresco. Но теперь SAP решил сыграть по крупному и купил (пожалуй, вторую на SaaS рынке компанию) SuccessFactors за $3,4 млрд. ***


2011. Босс-Кадровик доступен в качестве SaaS сервиса на parking.ru



Еще в 2008 году компания АйТи вывела на рынок услугу онлайн-аренды системы управления персоналом (HRM) Босс-Кадровик. (АйТи - является материнской компанией по отношению к разработчику Босс-Кадровик - компании Босс Кадровые Системы). А на днях, Босс-Кадровик появился в списке SaaS-сервисов на площадке parking.ru. Однако, это предложение носит скорее характер демо-версии, т.к число пользователей ограничено до 5 человек. Очень странно (для SaaS-модели) и ценообразование сервиса. Базовая версия стоит 7000 руб/мес (за 5 пользователей), расширенная - 10150 руб/мес. Так вот расширенная версия отличается от базовой автоматической установкой обновлений. Хорошо хоть техническая поддержка включена в обе версии SaaS-системы.