Российские ИИ системы для рекрутинга

2024. Российский стартап MAIA, разрабатывающий ИИ сотрудника - привлек 50 млн руб


Привлечение инвестиций в России стало редкостью, но ИИ стартап MAIA умудрился получить аж 50 млн руб. Он разрабатывает платформу для создания ИИ сотрудников (чат-ботов), которые могут общаться с клиентами, лидами, претендентами на вакансии или другими сотрудниками. В частности, с помощью платформы можно настроить ИИ-колл-центр (для обработки входящих и исходящих звонков), ИИ-HR'а (для изучения кандидатов, проведения первичных интервью и онбординга), ИИ-консьержа для отелей и ЖК, ИИ-юриста (для изучения документов и составления договоров), ИИ-бизнес-ассистента, ИИ-сммщика (для автоматизации SMM в компании), ИИ-турагента (для составления маршрутов). Платформа Maia использует технологии Speech to Text для преобразования голосового запроса в текст и Text to Speech — для создания аудиоответа.


2023. Минцифры создала рекрутинговую ИИ-платформу для госорганов



Платформа «Государственные кадры», созданная Минцифры, позволит автоматизировать процессы отбора, профессионального развития, мотивации, оценки чиновников, формирования профессиональной культуры и противодействия коррупции. Эксперимент начнется 1 сентября 2023 года. Через платформу желающие смогут откликаться на вакансии, размещать резюме, проходить обучающие курсы, а ведомства смогут следить за потребностями в сотрудниках, искать и отбирать кандидатов, ставить для них задачи и оценивать эффективность и результат работы, отмечают источники газеты. Причем, выбирать, кто станет госслужащим, а кто получит отказ в новой должности, будет искусственный интеллект. Например, он позволит отфильтровать из 800-1000 сотрудников уровня начальника отдела федерального министерства подходящих на более высокую должность и оперативно сравнить их между собой.


2022. CRM для рекрутмента Talantix внедрила ИИ инструмент, ускоряющий закрытие вакансий в два раза



Российская облачная CRM-система для рекрутмента Talantix, использующая технологию искусственного интеллекта для ранжирования кандидатов, первой на рынке HR-автоматизации запустила функцию автообновления резюме соискателей. Это новшество крайне актуально в современных условиях турбулентности на рынке труда. Новый функционал существенно расширит возможности HR-экосистемы hh.ru — обновлённые данные из профиля кандидата на job-сайте будут моментально подгружаться в Talantix после импорта откликов. Это позволит рекрутерам не пропустить кандидата, точно соответствующего открытой вакансии.

2020. Яндекс.Таланты предлагает бесплатный поиск сотрудников для удаленной работы



Яндекс.Таланты - новый сервис быстрого поиска подходящих кандидатов на вакансии. Умный бот общается в чате с теми, кто ищет работу и предлагает ваши вакансии людям, подходящим под требования. Затем, отправляет подходящие отклики рекрутеру, и с ними вы уже поговорите персонально. При этом Яндекс берет на себя продвижение вакансии в своих сервисах, контекстной рекламе и крупнейших агрегаторах вакансий. Вы будете получать отклики в личный кабинет, на почту или в свою HR систему. Стоимость - 150 руб за отклик,, но сейчас Яндекс предлагает 300 бесплатных откликов на любые вакансии организациям со штатом до 50 сотрудников. А до 30 июня на любые удалённые вакансии все отклики будут бесплатными.


2019. Сбербанк начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью ИИ



Сбербанк начал оценивать соискателей при найме консультантов в свои отделения с использованием искусственного интеллекта (ИИ). С помощью системы банк присваивает скоринг-балл кандидату и вычисляет, как скоро он решит уволиться. Пока модель тестируется, решение о её полноценном внедрении не принято. Банк анализирует резюме соискателей и другие параметры. Используется только открытая информация, которую предоставляет кандидат, — например, данные о нём как о клиенте банка. Прогнозирование увольнений применяется в «Сбербанке» для массовых специальностей — пока только при найме консультантов в отделения, где большая текучка.


2019. Mail.ru интегрировала рекрутинговый сервис Worki в Вконтакте



Весной этого года компания Mail.ru купила сервис автоматизации рекрутинга Worki, а теперь начала использовать свою социальную сеть Вконтакте в качестве источника соискателей работы. Для этого в VK создали специальный раздел поиска работы, доступный в веб-интерфейсе и мобильном приложении. Пользователи могут опубликовать резюме, а сервис предложит ленту доступных вакансий на основе информации профиля пользователя в соцсети и его геолокации. При формировании ленты система использует машинное обучение - это позволяет подбирать наиболее подходящие пользователю объявления. Работодатели могут направлять пользователям соцсети предложения, и, при наличии отклика - пообщаться с кандидатом через внутренний чат. Следует иметь в виду, что пока специализация Worki - сегмент "синих воротничков".


2018. В EnjoyERP появились умные голосовые рассылки



Система EnjoyERP добавила возможность делать голосовые рассылки по базе сотрудников или потенциальных сотрудников. При этом возможно настроить рассылки по большому количеству параметров.К примеру, можно отобрать сотрудников по району проживания, возрасту, количеству отработанных смен и так далее.В системе есть конструктор сценариев, есть как одноуровневые сценарии - это вариант запрос-ответ: "Приглашаем на работу грузчиком, если вам интересно нажмите 1, если неинтересно 2".А также сложные многоуровневые сценарии:"У нас есть интересная работа официантом в отелях премиум класса в центре города.- Для записи на собеседование нажмите 1.- Если Вы хотите чтобы наш оператор связался с Вами нажмите 2."При нажатии на 1 срабатывает второй уровень сценария:"- Собеседование проходит каждый день с понедельника по пятницу в 15.00. По адресу XXX Хорошего дня!".


2017. Робот Вера подберет сотрудников для вашей компании



Сервис для подбора персонала через рекрутеров-фрилансеров Stafory решил оставить без работы своих рекрутеров-фрилансеров и создал виртуального рекрутера Робота Веру. Вера работает на базе технологий искусственного интеллекта, она ищет резюме кандидатов по заданным параметрам на сайтах вакансий. Затем дозванивается до них, рассказывает о вакансиях, проводит первичное видео-собеседование и передаёт свой вердикт о соискателе сотрудникам HR-отдела. Одним из первых пользователей Робота Веры стала компания МТС. За 3 месяца виртуальная рекрутерша обработала 100 тыс резюме и наняла наняла 69 новых сотрудников. Вы можете сами поговорить с Верой на сайте сервиса. Платить ей нужно от 9000 руб за 50 собеседований.


2017. Ростелеком запустил проект по подбору персонала при помощи искусственного интеллекта



В недалеком будущем искусственный интеллект полностью заменит операторов call-центров, а пока он может помочь компаниям нанимать человеческих операторов. Это актуальная задача, потому что текучесть кадров в этой сфере довольно большая, и рекрутеры просто не успевают качественно обрабатывать тысячи резюме. Поэтому госоператор Ростелеком запустил проект найма операторов call-центра с помощью ИИ-системы, созданной рекрутинговой компанией JungleJobs. Она оценивает профили кандидатов в соцсетях ВКонтакте и Одноклассники, на сайтах Headhunter, Superjob и предлагает наиболее подходящие варианты HR-специалисту. Говорят, что система позволила сократить затраты на наём линейного персонала в 1,5-2 раза.