Топ 10: Системы мотивации персонала на предприятии

2023. Российские айтишники не довольны своей работой



Хотя государство сейчас вливает миллиарды денег в ИТ компании, да и сами ИТ компании зарабатывают больше за счет отсутствия конкуренции, но, похоже, эти деньги не особо доходят до айтишников, которые и делают всю работу. Согласно отчету, проведенному Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК), 35% российских IT-специалистов столкнулись со снижением уровня доходов. Причина - в инфляции и росте числа низкоквалифицированных айтишников. В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удаленной работы — 14,3%, а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8%. Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27% такого не наблюдают.


2023. AMBER Bonus Management - система для автоматизации расчета премий



Компания «ЭМБЕР», разработчик систем и приложений на базе российской платформы AMBER, представляет новое решение – AMBER Bonus Management – управление комиссионным вознаграждением агентов, разработанное совместно с партнером, компанией САПРАН, специализирующейся в области консалтинга и интеграции IT-решений для бизнеса. AMBER Bonus Management предназначен для крупных предприятий и банков с большим числом сотрудников, имеющих различные мотивационные схемы и желающих управлять сценариями расчета бонусов с прогнозом выгоды для компании. Благодаря AMBER Bonus Management сотрудники отдела продаж получают гибкий инструмент для составления и учета выполнения компенсационных планов любой сложности, включая индивидуальные KPI. Функционал решения позволяет решать задачи: автоматизировать расчет премий и бонусов сотрудникам отдела продаж, упростить и ускорить согласование и подписание документов на премирование и др.


2021. PayDay - сервис Mail.ru для перевода зарплаты заранее за отработанные дни



Сервис PayDay, созданный Mail.ru Group позволяет предоставить своим сотрудникам возможность забирать свою зарплату постепенно (хоть каждый день) и следить за заработанными деньгами в мобильном приложении. Деньги на выплаты в течение месяца предоставляет Mail.ru. Они же рассчитывают зарплату по дням. А Вы только определяете, какую часть заработанных денег сотрудники могут получить через PayDay (например, 75%). Потом, Вы переводите снятую зарплату Mail.ru без процентов (бесплатно). Говорят, такая штука повышает мотивацию сотрудников и снижает текучесть кадров. Сервисы по досрочной выплате зарплаты у «Сбера», «Почта-банка», «Альфа-банка», «Тинькоффа», но они оформляются в виде займов.

2021. YouTalk, Ясно - сервисы психологической поддержки сотрудников



Вот вам еще одна идея, чем занять/активировать сотрудников, особенно тех, кто работает удаленно - сервисы психологической поддержки для компаний, типа YouTalk и Ясно. По сути это онлайн видео-консультации (или текстовая переписка) с психологами с уклоном на корпоративные проблемы: профессиональное выгорание, взаимоотношения в коллективе, взаимоотношения с начальством, мотивация и самореализация (а может, и личные проблемы, которые мешают работе). Оба сервиса обещают, что эта инвестиция обязательно окупится повышением продуктивности сотрудников, удержанием их в компании. Стоимость одной видео-консультации - например, 2500 руб. И, конечно, при оптовой закупке - будут скидки.


2021. Microsoft представила систему вовлечения сотрудников Viva


В последнее время на западном рынке набирает популярность новый класс корпоративного ПО - Employee Experience software - что-то среднее между старыми-добрыми интранет-порталами и HRM. Основные функции таких систем - адаптация новых сотрудников, обучение, мотивация, предотвращение выгорания, обмен знаниями, создание единой команды из коллектива. Свою подобную систему представила и Microsoft - Viva (примечательно, что ее представил сам Сатья Наделла). Она состоит из четырёх модулей с говорящими названиями: Connections, Insights, Learning и Topics. Как говорит Наделла, система создана для новых условий работы, когда дом и офис сливаются в один поток. Разумеется, Viva тесно интегрирована с другими интранет-системами Microsoft - Teams, SharePoint, Yammer, которые формируют для нее слой совместной работы.


2020. HR Code - сервис для оценки мотивации сотрудников



Компания Социальный Код из Екатеринбурга запустила сервис HR Code, который поможет руководителям узнать мотивацию сотрудников. Вы регистрируете аккаунт компании, импортируете список имейлов сотрудников, сервис рассылает им анкеты и формирует для вас отчет на основании результатов. По каждому сотруднику отчет показывает, нужны ли ему деньги, уважение, карьерный рост или что-то еще. Система также рекомендует, какую награду дать каждому сотруднику за хорошую работу (повышение зарплаты, бесплатное обучение, место на доске почета), или как его наказывать в случае неудовлетворительной работы (например, лишением премии или нарядом на рутинные задачи). В сервисе есть бесплатный тариф на 10 работников. Платная версия начинается от 990 руб.


2020. В мобильном приложении Presto появились функции мотивации



Теперь официанты, бармены и администраторы могут самостоятельно просматривать расчетные листки в мобильном приложении Presto, не отвлекая расспросами бухгалтера. А еще будут активнее работать, зная, какие бонусы и премии им полагаются. Если вы ведете расчет зарплаты в СБИС, то в мобильном приложении сотрудники увидят детализацию по каждому месяцу: сколько начислено, удержано и выдано, с НДФЛ или без. Поощряйте за хорошую работу, начисляя премии, или выдавайте тематические бейджи за любые заслуги: поощрения - за быстрое обслуживание гостей или творческий подход; замечания - за опоздания или неопрятный внешний вид. В разделе «Что я могу получить» отображаются все виды вознаграждений, которые настроены в вашей организации. Сотрудник будет знать, на какие награды и выплаты он может претендовать.


2019. Деньги Вперед - зарплатный сервис для повышения мотивации сотрудников



В России заработал сервис Деньги вперёд, который позволяет сотрудникам получать зарплату в любой момент, а не в установленные в компаниях даты. По замыслу создателей, он должен повысить мотивацию сотрудников к работе, снизив бухгалтерскую нагрузку предприятий. Для подключения к сервису работодателю необходимо заключить договор и интегрировать сервис в свою систему бухгалтерского учета. Сотрудники, пожелавшие получать зарплату через сервис, устанавливают мобильное приложение, в котором видят, сколько уже заработали в этом месяце (+ отпускные, больничные, налоги, удержания, отработанные дни) и могут снимать эти деньги за небольшую комиссию. Для работодателей сервис остаётся бесплатным.


2018. Видео: экскурсия по офису Вконтакте


Ребята из amoCRM (в рамках подготовки к своей конференции CRMDAY) путешествуют по стране, снимают видосики, и вот забрели в московский офис Вконтакте, провели экскурсию. Кстати, если вам интересно смотреть как устроены и работают офисы других ИТ-компаний, то у нас есть прикольные видео про офисы 1С, Мегаплана, 1С-Битрикс, Mail.ru, JivoSite и Яндекса.


2018. Первая российская книга, посвященная геймификации в управлении персоналом



На своем выступлении в рамках конференции  Work, Play &Create 2018 Евгения Любко, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления «Пряники» анонсировала выход  своей книги Легкая геймификация в управлении персоналом. Это первая книга от российского автора,  посвященная легкой геймификации для решения HR-задач.  Задача книги — вооружить HR специалистов и руководителей компаний доступными инструментами по геймификации бизнес-процессов, с помощью которых можно самостоятельно создавать корпоративные гейм-проекты и вдохновлять своих сотрудников на трудовые подвиги.  Как говорит Евгения: «Надеюсь, что эта книга даст новый импульс развитию рынка геймификации в России и СНГ, сделав ее более доступной, понятной и применимой для широкого круга компаний.»


2017. Tabelly - сервис, который позволяет платить сотрудникам по факту



Мечта каждого руководителя - организовать оплату труда так, чтобы каждый сотрудник получал по заслугам - за реально сделанную работу. Тогда и с мотивацией проблем не будет, и не надо тратить время на жесткую дисциплину. Сервис Tabelly поможет реализовать эту мечту, правда, вам нужно самостоятельно придумать, за какие действия и результаты сотрудники будут получать вознаграждение. Например, звонки или продажи, которые фиксируются в CRM-системе (AmoCRM, Bitrix, 1С) - у Tabelly есть с ними интеграция. Сервис позволяет задать отдельную схему расчета зарплаты для каждого сотрудника, показывает его прогресс в реальном времени (сколько он уже заработал + прогноз на месяц). Стоимость сервиса - 499 руб/мес за одного сотрудника.


2017. В GEN CRM появились зарплатные схемы



Ни для кого не секрет, что в первую очередь в CRM-системе работают менеджеры по продажам. У большинства из них не просто “голый” оклад, но и существуют премии “с продаж”. Зачем считать их вручную или занимать лишней работой вашего бухгалтера, подумали разработчики GEN CRM и добавили новый модуль “зарплатные схемы”.  В зарплатных схемах вы можете указать оклад сотрудника, а процент от продаж считать от выручки или прибыли со сделки. Там вы можете настроить одну или несколько зарплатных схем для своих сотрудников, прозрачно видеть с каких сделок сотрудник получит бонус и в любое время вручyую добавить премию или оштрафовать сотрудника (вычесть какую-либо сумму). А также проставить себе индикатор “выплаты зарплаты”, чтобы не забыть, что вы уже это сделали.


2017. Видео: Как работают в Мегаплане


Ребята из Мегаплана (это сервис для управления проектами) тоже сняли видео о том, как они работают. Но об этом потом, потому что они также сняли Манекен Челендж, который значительно круче чем у Jivosite и Яндекса. А теперь подумайте, могут ли люди, создавшие такой качественный манекен-челендж, сделать плохую систему управления проектами? Конечно, нет. Ок, внизу более скучное видео о том как сотрудники Мегаплана едят и пьют в офисе:


2017. Видео: Как работают в Билайн?


Недавно Mail.Ru начала привлекать талантливых сотрудников с помощью видосиков в Youtube. Эту инициативу поддержала и компания Билайн. Причем, они не ограничились только видеороликом про офисную жизнь, а объявили, что уже в этом году отправят 70% персонала работать по домам. Компания откажется от аренды более половины офисов, площадь которых в совокупности составляет порядка 60 тыс. кв. м. Но экономия на аренде - не главная цель Билайн. "Главный эффект - научить сотрудников работать на результат, повысить уровень диджитализации компании, а также выиграть битву за таланты - стать более привлекательным и инновационным работодателем" - сказала директор по организационному развитию Билайна Елена Ешилова.


2016. Mail.Ru показывает как нужно привлекать талантливых сотрудников


Компания Mail.Ru Group анонсировала запуск Youtube-сериала «Офис. Online», рассказывающего о корпоративной культуре и жизни в «абстрактной крупной ИТ-компании». Съемки сериала начнутся в начале 2017 года, а сейчас компания приглашает на главные роли в сериале настоящих программистов, мобильных разработчиков и дизайнеров. Таким образом в компании расчитывают привлечь настоящих звезд программирования. Чтобы подкрепить свой анонс видосиком, Mail.ru выпустила клип о своем офисе, в котором снялись сотрудники компании. Вот как надо привлекать новые таланты.


2016. В РосБизнесСофт CRM вышел новый модуль - Доска почета



Компания РосБизнесСофт разработало новый модуль для своей CRM-системы «Доска почета». При входе в программу РосБизнесСофт CRM каждый пользователь видит список отличившихся сотрудников и тех, кому был объявлен выговор. Срок размещения и за что благодарность/выговор задается в карточке «Сотрудника». Также есть возможность автоматического размещения сотрудников на «Доске почета» в зависимости от выполнения или невыполнения плана продаж (других показателей KPI).


2016. Видео: нематериальные способы мотивации сотрудников


Как увлечь сотрудников работой и повысить их мотивацию? В этом видео представлены практические советы по применению игровых механик в компании.


2015. Track2Win превращает работу в соревнование по автогонкам


Автогонка - это отличная игровая механика. Она может научить вас быстро печатать на клавиатуре (Клавогонки) или заставить вашего ребенка выучить таблицу умножения (Arcademics). Сервис Track2Win использует эту игровую механику для геймификации работы в офисе. Каждый сотрудник участвует в импровизированной гонке. Выполнение задач заставляют двигаться гоночную машкинку сотрудника к финишу. Статистика эффективности каждого сотрудника отображается на общей шкале гонки и видна всем сотрудникам. Это стимулирует здоровую конкуренцию. Любой сотрудник понимает, сколько задач ему сделать, чтобы догнать коллег. Данные о выполненных действиях могут браться из вашей CRM системы или системы управления задачами. Сервис предлагается использовать для повышения мотивации в отделе продаж, отделе поддержки или проектной команде. Track2Win построен на платформе Work&Play одноименной компании. При желании они могут разработать для вашего бизнеса индивидуальную систему геймификации.


2014. Реальный пример внедрения системы геймификации работы сотрудников



Недавно мы приводили виртуальный пример системы геймификации работы сотрудников компании, а вот теперь - реальный пример. Агентство интернет-маркетинга Netpeak внедрило систему геймификации 2 года назад, до сих пор ее использует и развивает, и говорит, она реально работает (мотивирует сотрудников). Геймификация реализована на базе некой ERP системы, и в основном сводится к выдаче бейджей за определенные достижения, которые отображаются на профиле сотрудников. Причем, бейджи у них - не только виртуальные, но и реальные (оффлайновые), которые можно приклеить, например, себе на ноутбук. Также формируется общий рейтинг сотрудники, который отображается на большой плазме в коридоре офиса. Говорят, сотрудники видят бейджики друг друга и обсуждают их. А некоторые даже специально приходят на работу по выходным дням, не только для того, чтобы справиться с большим объёмом работы, но и чтобы получить почётные бейджи «Субботник» и «Стахановец».


2013. Не бойтесь, если ваша компания будет состоять из орков, гномов и эльфов



В России появились консультанты по геймификации бизнеса. Компания GameTrek уже завершила несколько подобных проектов и вступила в партнерство с разработчиками социального интранета DaOffice (видимо, теперь будут использовать это решение в качестве платформы для геймификации). А статья на их сайте полностью меняет наше представление о геймификации работы. Обычно (на западе) игровая механика в компании предполагает зарабатывание очков за обычные задачи. На основании этих очков формируется рейтинг. Все его видят. Лидеры - гордятся собой, получают почетные бейджики и гордятся еще больше. Но ребята из GameTrek предлагают не останавливаться на этом, а создать в компании игровую оболочку (вселенную). ***


2013. СТС запустила виртуальный город на платформе DaOffice



Медиа-холдинг СТС запустил для своих сотрудников социальную сеть на платформе DaOffice. Сеть получила название Mediapolis – город, объединяющий непохожих друг на друга людей, занятых одним делом. В результате (по словам представительницы СТС) вовлеченность сотрудников в жизнь компании заметно повысилась, а Mediapolis позволяет быстро находить информацию и людей, оперативно решать рабочие задачи, и просто общаться с коллегами. А еще, они надеются, что внутренняя социальная сеть поможет в формировании открытой корпоративной культуры и мотивации сотрудников.


2010. Управление талантами 2.0: SuccessFactors vs Taleo



Все знают, что "кадры решают все". Все знают, что 80% своего рабочего времени руководитель должен уделять своим сотрудникам, их мотивации. Но на практике о сотруднике вспоминают только тогда, когда он сделал что-то не так и в очередной раз доказал, что не достоин своей зарплаты. Однако, по мере того, как конкуренция во всех сферах бизнеса возрастает и именно от талантов все больше зависит успех компании, эта устаревшая практика приводит только к краху. Именно поэтому ПО и сервисы для управления талантами сейчас переживают бурный рост. В недавно опубликованном рейтинге SaaS инструментов управление талантами (+ смежные системы HRM и e-Recruting) - в числе наиболее востребованных. А рулят на рынке Talent Management две компании - SuccessFactors и Taleo. И обе они предоставляют SaaS решения. ***