Топ 10: Системы управления талантами

2024. Neon HRM интегрировали с Nexign Business Travel



В системе Neon HRM появилась возможность интеграции с решением для автоматизации командировок. Система предназначена для самостоятельной работы пользователей напрямую с агрегаторами тревел-услуг. С одной стороны, интеграция происходит с агрегаторами бронирования жилья и транспорта, с другой — с внутренними системами кадрового и бухгалтерского учета. В результате упрощается процесс бронирования тревел-услуг: сотрудники самостоятельно находят нужные варианты, бронируют их и согласуют с руководителем. При этом система минимизирует возможность ошибок при заполнении форм и гарантирует, что расходы не превысят бюджеты, указанные в тревел-политиках. Так, тревел-менеджер может организовывать поездки, не привлекая менеджеров агентства, а руководитель — контролировать бюджет в режиме реального времени.


2022. В Мегафоне вместо SuccessFactors внедряют корпоративный портал Neon



Система управления талантами SAP SuccessFactors ушла из России, поэтому крупные компании должны искать замену. В Мегафоне в качестве замены выбрали продукт российской компании Nexign - корпоративный портал Neon с функционалом для управления талантами. Neon предоставляет сотрудникам единую точку доступа к информации о жизни компании и сервисам, включая новости и афишу мероприятий, сообщества, заявления в электронном виде, бронирование рабочего места, скидки и социальный пакет, интерактивную карту офисов, внутренний маркет с виртуальной валютой и другие. Сотрудники получают сведения по важным аспектам собственной и корпоративной деятельности и обмениваются мнениями с коллегами. Кадровые службы с помощью Neon оперативно решают рабочие вопросы и управляют мотивацией персонала через геймификацию, награды и поощрения.


2022. Сбер перешел с SuccessFactors на собственную HRM систему



Сбер отказался от использования кадровой ИТ-системы SAP SuccessFactors и перешел на единую платформу «Пульс», которая была разработана внутри компании. Локализованное облачное решение SAP SuccessFactors было выведено на российский рынок в 2012 году. В 2013 году в Ижевске начало действовать региональное отделение SAP Labs, которое занималось разработкой модуля SAP Success Factors Onboarding. В декабре 2018 году SAP SuccessFactors получило сертификат ФСТЭК. Сбербанк принял решение внедрять облачный сервис SAP SuccessFactors в 2016 году. В декабре 2016 года был объявлен конкурс победителем которого стала компания SAP СНГ. Сумма контракта была около 298,7 млн рублей.

2018. SAP снимает видосики о том, зачем нужен SuccessFactors


Ребята из SAP CIS начали снимать занимательное youtube-шоу под названием HR Punk Show. Они ходят в гости к компаниям, внедрившим систему управления талантами SuccessFactors и спрашивают, зачем они это сделали. Напомним, SuccessFactors - это облачная система управления талантами, которую SAP купил в 2011 году. Она предназначена для создания единой команды из разрозненного коллектива сотрудников, обучения, оценки успехов сотрудников и управления их карьерным ростом. Для каждого сотрудника в системе создается аккаунт, в котором он видит свои цели и  процесс их достижения. Successfactors является рекордсменом облачного рынка по количеству сотрудников одной компании, работающих в одной системе.


2010. SuccessFactors интегрирует социальный интранет



Компанию SuccessFactors, которая предоставляет сервис для управления талантами и достижения бизнес-целей, часто называют второй наиболее быстро развивающейся SaaS-компанией после Salesforce. И она стремится не отставать от Salesforce и на гарячем рынке корпоративных социальных решений. Как известно, Salesforce усиленно развивает свою социальную систему для совместной работы Chatter. А SuccessFactors в мае этого года приобрела схожее по функциональности решение CubeTree и теперь объявила о его ребрендинге и интеграции со своей основной системой. Разумеется, первым делом была объединена система авторизации, т.е. все клиенты SuccessFactors могут пользоваться CubeTree без необходимости импорта базы сотрудников. Добавлены возможности совместной работы в микроблогах для HR менеджеров.  Кроме того, SuccessFactors уже полностью перенесла CubeTree на свою облачную инфраструктуру, чтобы повысить надежность и скорость работы сервиса.


2010. Управление талантами 2.0: SuccessFactors vs Taleo



Все знают, что "кадры решают все". Все знают, что 80% своего рабочего времени руководитель должен уделять своим сотрудникам, их мотивации. Но на практике о сотруднике вспоминают только тогда, когда он сделал что-то не так и в очередной раз доказал, что не достоин своей зарплаты. Однако, по мере того, как конкуренция во всех сферах бизнеса возрастает и именно от талантов все больше зависит успех компании, эта устаревшая практика приводит только к краху. Именно поэтому ПО и сервисы для управления талантами сейчас переживают бурный рост. В недавно опубликованном рейтинге SaaS инструментов управление талантами (+ смежные системы HRM и e-Recruting) - в числе наиболее востребованных. А рулят на рынке Talent Management две компании - SuccessFactors и Taleo. И обе они предоставляют SaaS решения. ***